Возможно ли выходить на работу в декрете и взять отпуск после?
Сижу в декрете до 3 лет. Ребенку 2,7 года. Хочу до лета выйти поработать, а потом написав заявление, догулять отпуск. Могу ли я так сделать и на основании какой статьи?
Ирина,
[quote]Отпуск по уходу за ребенком предоставляют по желанию работника (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Чтобы его получить, работник пишет заявление.
Только по желанию работника его можно прервать досрочно, причем независимо от желания работодателя. Данный вывод подтверждается имеющейся судебной практикой (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193).
Вернуться в прерванный отпуск по уходу за ребенком работница может, написав заявление по основному месту работы о предоставлении ей такого отпуска. Данный отпуск может использоваться как полностью, так и частями (ст. 256 ТК РФ). При этом законом не установлено, какое количество раз в течение трех лет работница может прерывать отпуск по уходу за ребенком и снова его возобновлять.
Спросить
Я сижу в декрете по уходу за ретуши вторым. Подряд. Сейчас собирались третий раз с декрета в декрет. С 2011 года в декрете. Какую я получу сумму декретных по беременности и родами, если я хочу выйти на пол года поработать.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
ваш выход ничего не решает.
Спросить
Если эти полгода войдут в двухлетний период, предшествующий календарному году , в котором наступит отпуск по беременности и родам, то вполне возможно что размер пособия и увеличится по сравнению с минимальным. Но зарплата должна быть более чем приличной. Поскольку согласно п.1.1 ст.14 ФЗ-255 В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи (2 предшествующих года), не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
В вашем случае вы можете заменить предшествующие годы, на которые приходились периоды отпусков по беременности или уходу , на непосредственно предшествующие им, на которые такие отпуска не приходились, т.е. До первого декрета. П.1 ст. 14 ФЗ-255
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Руководитель очень некрасиво ко мне отнесся, уверенна, что после декрета не даст мне работать. Может это и плохо - хочу ему ответить тем же. Могу ли я выйти из декрета на пол ставки (на пол дня) после полутора лет, неделю так поработать, потом уйти опять в декрет, потом через неделею выйти и так до 3 лет. могут ли мне отказать?
По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ)..
Спросить
Добрый день! Нет, отказать Вам в этом праве не могут. Можете прервать отпуск по уходу, выйти на работу и снова уйти до исполнения 3 лет ребенку, можете, не прерывая отпуск, выйти на полдня. Всего доброго!
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, малышу 1 г и 9 м. Уходя в декрет у меня остался отпуск за отработанный год, который я не успела отгулять перед декретом. Могу ли я выйти из декрета, отгулять отпуск и снова уйти в декрет, догулять его до 3 лет?
Я нахожусь в декрете с 19 октября 2015 года! На работе отработала с 17 июня 2014 до 19 октября 2015, затем ушла в декрет! Сейчас снова беременна! На момент когда нужно снова будет уходить в декрет моего первому ребёнку будет 1,4! Возможно ли сделать так чтобы выплаты на второго ребёнка увеличились? Нужно ли прервать декретный отпуск и выйти на работу? А потом уйти уже во второй декрет? И могу ли я что-то потерять, если не буду выходить на работу из декрета, а сразу уйду во второй? Или лучше выйти поработать?
Доброго времени суток! Выходить на работу нет смысла, расчёт больничного листа по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до полутора лет производится из среднемесячной заработной платы за два предшествующих года до наступления события. Расчет будет произведен в том же размере, что и на первого ребенка.
СпроситьЯ в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет. В ноябре я выхожу на работу. Хочу выйти раньше, примерно в октябре. Но у меня до декрета остались три недели отпуска. Хочу их догулять. Как правильно все сделать согласно закона.
оставшийся ежегодный отпуск Вы можете использовать начиная с ноября, после окончания отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЯ вышла на работу из декрета, когда ребенку исполнилось полтора года, теперь необходимо уйти в неотгуляный дикрет, до исполнения ребенку 3 лет, могу ли я написать заявление чтобы догулять свой дикрет?
Сейчас я в декрете до 3 лет, ребенку 2 года. Остался неиспользованный отпуск еще до декрета, а также во время декрета что-то прибавилось. Могу ли я выйти из декрета, взять этот отпуск, получить за него деньги и опять уйти в декрет?
Могут ли во время такого отпуска меня уволить? Имеют ли на это право или до 3 лет, независимо от того в декрете я или нет-такого права нет?
спасибо.
отпуск взять можете! Уволить вас не могут. (если нет оснований предусмотренных в ТКРФ)
СпроситьСитуация такая: я сижу в декрете с третьим ребенком, не выходя из декрета со вторым уже пятый год. До этого отработала 4 года в банке, оттуда и ушла в декрет используя очередной отпуск. Сейчас хочу использовать пролет, то есть выйти по заявлению на работу, потом сразу же в отпуск. Считаются ли дни больничног по беременности и родам 140 дней (а за два декрета у меня 280 дней) для начисления дней отпуска?
Да включается 280 дней в стаж.
татья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Спросить
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право для ежегодного очередного оплачиваемого отпуска не входит отсутствие на работе без уважительных причин, отпуск по уходу за ребенком, до достижения им определенного возраста, а также отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней. Все остальные периоды входят. Таим образом, период нахождения на больничном по беременности и родам должен быть учтен при расчете продолжительности отпуска. Однако, если Вы брали больничный по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком, то данный период не войдет в расчет отпуска.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу перейти из декрета в декрет. 30 августа 2016 ребенку будет 3 года. Какой крайний срок беременности должен быть к моменту исполнения ребенку 3-х лет. Т.е. когда должна быть дата родов? Какая погрешность допускается? Если я не успею выйти в отпуск по беременности до исолнения ребенку 3-х лет, то могу ли я взять отпуск за свой счет, а потом уйти во второй декрет? Спасибо.
Больничный по отпуску по беременности и родам выдается в 30 недель. Если будет перерыв между окончанием отпуска по уходу за ребенком До 3-х лет и отпуском по беременности и родам пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ если не хотите работать. Если работодатель разрешит, то нормально. Если нет , придется поработать.
Спросить
Спасибо за ответ! Работодатель разрешит. А это может быть отпуск на пол года? Декретные я получу в том же размере, как и за первый декрет?
СпроситьСроки отпусков без сохранения заработной платы не ограничены законом. Все на усмотрение работодателя. Размер пособия устанавливается по среднему заработку за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Заменить года на более ранние, когда вы получали зарплату (a точнее в те же года, за которые начислялись первые декретные) можно только в том случае если на них приходятся отпуска по уходу или по беременности и родам. Ст. 14 федерального закона 255-фз.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декрете, ребёнку 1,3, могу ли я по окончанию декрета до 1,5 лет уйти в оплачиваемый отпуск а потом уйти опять в декрет до 3 лет. То есть когда моему ребёнку исполнится 1,5 я выхожу с декрета пишу заявление на оплачиваемый отпуск а после того как отгуляла отпуск опять ухожу в декрет до 3 лет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У нас не предусмотрен отпуск, за отпуск по уходу за ребёнком, ТОЛЬКО ЗА РАБОТУ, а вы в этот период, не работали.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
