Можно ли уехать в отпуск при получении пособия по безработице в организации после оформления пенсии в мае и сокращения в июле?

Здравствуйте! В данном случае его просто снимут с учета за длительную неявку, а в дальнейшем могут приостановить выплату пособия по безработице. Выходное пособие работодатель платить уволенному работнику на период трудоустройства. По смыслу закона, работник в это время должен искать работу, а не отдыхать.

Уехать он конечно может, но вот неявка на отметку без уважительной причины более двух раз является основниесм для снятия с учета в ЦЗН. Отпуск не является уважительной причиной. Всего доброго.

Уважаемая Лариса!

Статья 318 Трудового Кодекса РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации:

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Всего доброго!