Меняются условия работы - можно ли сократить зарплату при наличии медицинской справки?
Работаю официально в продуктовом магазине. У меня беременность 8 недель и врачи мне дали справку на легкий труд потому, что мы сами всё таскаем и раскладываем. Рабочий день у меня 2/2 по 12 часов. Руководство узнав о моём положении предложили мне 2 варианта: либо я работаю также без всяких справок, либо они меня ставят в график 2/2 по 8 часов, с обязательными выходными суббота и воскресенье (даже если это мои рабочие смены будут), ну и соответственно зарплату они мне будут платить меньше (только за отработанные смены по 8 часов) . Имеют ли они право сократить заработную плату при такой справки? Я согласна работать по старой схеме 2/2 по 12 часов с сохранением зарплаты, но со справкой на легкий труд, чтобы не таскать тяжести. Или всё таки они могут настоять на новом графике с уменьшением заработной платы?
Доброго времени суток!
Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться в ГИТ или прокуратуру.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! Работодатель обязан предоставить вам рабочее время 8 часов с двумя выходными днями. Заработную плату уменьшить не имеют права. Если такое произойдет пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Я беременна и мне дали справку о легком труде. Что делать если на работе нет легкого труда?
Возможно ли получить послабления от начальства при работе в колл-центре во время беременности?
Права беременной работницы в компании Дикси - может ли директор перевести на другой магазин без согласия?
