Права беременной работницы в компании Дикси - может ли директор перевести на другой магазин без согласия?
Работаю в компании Дикси, я беременна, предоставила справку от врача о том что бы мне облегчили труд, на данный момент работаю заместителем управляющего, и ушла на больничный, по причине угроза выкидыша, на что мой директор сказал что он меня переведет на другой магазин без моего согласия, имеет ли он на это право?
Перевод на другую работу (должность) подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Возможность перевода на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника допускается, только если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также в случае временного перевода (до одного месяца) в исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, например при производственной аварии, несчастном случае на производстве.
Если изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда (в том числе размера тарифной ставки или оклада работника, изменения порядка оплаты труда) не связано с перечисленными выше обстоятельствами, то перевод работника на новую должность возможен только с его согласия.
Беременным женщинам трудовое законодательство предоставляет определенные гарантии. Они имеют право в соответствии с медицинским заключением подать заявление работодателю о снижении нормы выработки, обслуживания либо о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Но при этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
Если беременная женщина направляет заявление работодателю об установлении ей неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, оплата такой работнице производится пропорционально отработанному ею времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, перевести беременную работницу на другую должность, предусматривающую неполный рабочий день или иную оплату труда возможно только с ее письменного согласия или по ее заявлению.
Спросить
Здравствуйте. Я работаю в магазине пятерочка, я беременна. Директор хочет перевести меня в другой магазин, имеет ли она на это право, без моего согласия.
Я являюсь директором магазина, на данный момент я беременна и нахожусь на больничном. Во время моего отсутствия, мой непосредственный руководитель решил поставить на мое место другого директора. До больничного они мне говорили, что переведут на другой магазин, который откроется примерно через месяц, но согласия я им не давала, и не писала заявлений. Могут ли они это сделать? И имеют ли право перевести меня на другой магазин, ведь по сути моя должность сохраняется, но дело в том, чтобы открыть новый магазин, необходимо работать на нем в 3 раза больше, те это дополнительные нервы и тд.
Работаю в одном из магазинов группы компаний Виктория. Вчера меня вызвала начальник отдела кадров и предложила мне перевод в другой магазин. Я отказалась, мотивируя это тем, что другой магазин находится слишком далеко от моего дома. Тогда мне сказали, что меня насильно переведут туда работать на месяц. Имеют ли они право это сделать без моего согласия, если в моей трудовой книжке стоит № именно того магазина, куда я устраивалась? Какие льготы положены мне в случае сокращения штатов?
Я сейчас беременная работаю на полную ставку, сегодня директор магазина сказала что переведет меня на 0,5 ставки. Имеют ли права меня перевести на пол ставки без моего согласия, и могут ли меня уволить. В декрет ухожу в феврале.
Здравствуйте была в отпуске через день выхожу на работу во время отпуска узнала что беременна врач сказала что есть угроза так как в прошлом году был выкидыш и выписала мне справку на легкий труд я работаю помощником воспитателя ношу с другого конца садика на второй этаж кастрюли с едой на 18 человек выдвигаю кровати мыть полы а это тяжесть и риск потерять ребенка отнесла сегодня справку на работу а мне сказали чтоб я увольнялась даже не предложили облегченный труд сказав что жаловаться буду сказали подумают может на прачку меня переведут имеют ли право мне такое предлагать... скажите пожалуйсто что я могу сделать в этой ситуации спасибо.
Работаю администратором в магазине продуктов питания, беременна на 8 неделе. Директор хочет перевести меня в другой магазин, но уже пролавцом-универсалом, оставив за мной среднемесячный доход. Имеет ли она права требовать этого без моего согласия?
Я работаю в компании Дикси, написала заявление на увольнение 22 декабря 2020 года, а 24 ушла на больничный, чтоб не отрабатывать 2 недели (чесно признаюсь) и начать стажироваться на другой работе, т. к. компания обманным путем не делает выплаты за обработанные часы. Но директор магазина сказал, что заявление мое не принимают и уволить меня перед Новым годом не могут, как мне сделать грамотно и правильно в такой ситуации и законно ли это, что мне сказал директор? Спасибо!
Я берееменная и работаю продавцом в магазине по адресу где у меня и заключён трудовой договор, меня хотят насильно перевести в другой магазин без моего согласия при этом постоянно нервируют с этим вопросом. Имеют ли они право меня перевести в другой магазин без моего согласия?
