Долгое ожидание трудовой книжки и сложности с проверкой - как решить проблему с бывшим работодателем детского сада
В 2014 году я уволилась с детского сада у меня были долгипо питанию и заведущая мне не отдавала трудовую книжку 2.6 года. Я написала заявление в трудовую инспекцию. Ей позвонили от туда и она мне вернула книжку 10.04 2017 я расписалась в журнале но дату получения не ставила. Была проведена проверка и в журнале было поставлено старое число 2014 года. Испектор мне позвонил и сказал что на меня подадут в суд за то что я ввела проверку в заблуждение. Посоветуйте как быть. Спасибо.
Сообщите, что дату Вы не ставили, а если кто-то подделал дату получения, то Вы просите провести экспертизу, которая установит фактическую дату совершения Вами подписи.
Спросить
В 2014 году я уволилась с детского сада а сецчас выяснилось что на мне долги по зар плате в размере 3000 т руб и мне до сих пор не отдают трудовую книжку. Посоветуйте что делать. Расчет я не получала т к уволилась с отпуска. Спасибо.
Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Уважаемая Ирина Иннокентьевна если вы в 2014 г. уволились из детского сада и вам не выдали трудовую книжку обращайтесь в суд с истребованием не только трудовой книжке но и заработной платы за время вынужденного прогула
Так как не получив трудовую книжку вы не могли устроиться на работу
удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
--- Здравствуйте, обращайтесь к юристу на месте и взыскивайте зарплату с 2014 года, за весь срок который трудовая книжка находится в ДОУ. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете обратиться с заявлением к работодателю о выплате, причитающихся вам сумму. Если откажут взыскать можно только в судебном порядке, Однако имейте в виду, что сроки исковой давности уже прошли.
Спросить
Добрый день. Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию Вашего города/района с жалобой с описанием данной ситуации. Если результата не будет, обратитесь в прокуратуру.
Спросить
В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать на руки трудовую книжку. Если трудовая книжка удерживается работодателем, то работник считается уволенным со дня выдачи на руки работнику трудовой книжки. Рекомендую обратиться с заявлением в адрес работодателя о выдаче трудовой книжке. На Вашем, втором экземпляре, работодатель обязан поставить отметку о приеме заявления.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо обратится в прокуратуру по данному обстоятельству. Пишите жалобу на своего работодателя.
СпроситьРаботодатель не отдаёт трудовую книжку говорит что у меня долг 1,5 тыс руб.
Здравствуйте. Никакой долг не является основанием для удержания трудовой книжки. Обратитесь в трудинспекцию или в прокуратуру с жалобой. А долг пусть взыскивают в судебном порядке, если смогут его доказать.
Спросить
Добро утро. В день увольнения Работодатель в любом случае обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Если он этого не сделает, то может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде, а также возместить не полученный за время задержки выдачи заработок. Напишите на имя Работодателя письменное заявление о выдачи трудовой книжки. Если ситуация не разрешится, Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Статья 84.1. ТК РФ - Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Спросить2 года назад я уволилась с работы. У меня там остались долги по питанию. И заведующая мне не отдала трудовую книжку в данное время я могу оплатить долг по питанию в размере 2000 но мне страшно идти к ней и вдруг трудовая утеряна посоветуйте что мне делать.
Здравствуйте!
Вам положена материальная компенсация в размере среднего заработка за весь период задержки выдачи трудовой книжки, так как работодатель незаконно лишает Вас возможности трудиться и зарабатывать.
Обратиться можно в Государственную инспекцию труда, но часто это бывает безрезультатно. В этом случае в суд с соответствующим иском.
СпроситьДва года назад я уволилась с работы. У меня там остадтсь долги по питанию и работадатель не отдала мне трудовую книжку. Подскажите как мне быть.
Напишите письмо- претензию о выдаче трудовой и окончательном расчете и выплате, срок - 2 дня поставьте, не вернут - в суд.
Спросить
Елена, жалоба пишется в произвольной форме как обычное заявление. Указываете свои данные, название и адрес предприятия, в чем суть проблемы. Если запись ошибочна, то возможен вариант исправления на самом предприятии без вмешательства инспекции. Кадровики это знают.
СпроситьЗдравствуйте, заведующая детским садом не отдает документы и мед. карту ребёнка, требует оплатить долг за сад. И говорит что действует по закону. Разве есть закон такой и она действительно по закону не отдает документы ребёнка? Спасибо.
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ это не правомерно.
Пишите жалобу в прокуратуру
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Содержание ребенка в детском саду - определяется договором оказания услуг, думаю про мед карту там ничего не написано. Скажите, что будете жаловаться в министерство образования, думаю, они выдадут вам медкарту. Ну а если по совести, то ваш ребенок там ел, пил, ходил на занятия, соответственно сад посещается не бесплатно.
Спросить
Добрый день! В данном случае есть нарушение действующего законодательства, поэтому Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе.
СпроситьИмеется долг за детский сад. Заведующая не отдаёт документы на ребёнка. Что делать. Сейчас нет возможности оплатить я попросила время до конца августа чтобы оплатить долг.
Соглашусь с коллегой. Пишите жалобы на сайтах департамента образования города и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте Ирина, это незаконно удерживать чужие документы, пишите на нее жалобу. Возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.
СпроситьЯ уволилась с работы 2 года назад, не забрав с места работы трудовую книжку. Уже 2 месяца пытаюсь забрать свою трудовую книжку но мне её не возвращают. Я работала продавцом в сети супермаркетов Седьмой Континент. Куда мне стоит обратиться? Прошу вас помочь мне разобраться в этом нелегком вопросе.
Обратитесь с заявлением в Прокуратуру и (или) Гострудинспекцию, эти органы могут реально помочь.
Спросить
У вас должны быть доказательства того, что трудовую не возвращают. Сначала обратитесь с письменным заявлением в отдел кадров. ЕСли в течение месяца ответа не будет, можно идти в Прокуратуру.
Спросить
Уважаемая Зиля, г.Москва !
В данном случае вашим Работодателем допущено ГРУБЕЙШЕЕ !!! нарушение трудового законодательства. т.к.:
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику Не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!
Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему Работодателю, в т.ч. и возмещении материального вреда в связи с НЕ возможностью устроиться на работу по вину Работодателя !!!
Но в начале я рекомендую вам направить вашему Работодателю письменную ПРЕТЕНЗИЮ с требованием возврата в установленный ВАМИ СРОК вашей Трудовой книжки !!!
По истечении указанного вами в Претензии срока обращайтесь в СУД !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 03.08.2012г
08:08 моск.
Спросить
