Может ли ИП ожидающая беременность заключить договор страхования в ФСС или получить пособие по БИР/уходу за ребенком?

Я ип. в 2016 году я узнала о своей беременности и роды будут тоже в 2016 году. Хотела заключить договор с фсс для получения пособия по БиР, но мне отказали, сказали, что не имею права на это пособие. Так ли это на самом деле?

Если не работающая женщина не имеет права на получение пособия по беременности и родам, то с какого времени она имеет право на получение пособия по уходу за ребёнком? Если уход за ребёнком будет осуществлять отец, то имеет ли он право на получение пособия и какого времени (мать пособие получать не будет), надо ли ждать 70 дней со дня рождения ребёнка, если мать не получала пособие по БИР?

Мой вопрос касается начисления пособия по беременности и родам. Я ИП, зарегистрирована от 17.06.2015. В настоящий момент беременна и собираюсь пойти в ФСС и добровольно вступить в отношения по обязательному медицинскому страхованию, чтобы получить пособие по беременности и родам, но страховой случай (т.е. декрет) наступит 15.11.2015, могу ли я рассчитывать вообще на это пособие, если взносы в ФСС не будут до конца еще уплачены за этот год. И еще одно условие: так же одновременно я официально работаю по трудовому договору и работодатель за меня делает отчисления в ФСС. Но стаж менее 6 месяцев. Я что могу претендовать на выплату пособия по БИР с двух мест работы? Или мне выбрать надо? Или как поступить в этой ситуации, ведь страховые отчисления делаются как с ИП, так с работодателя. Спасибо!

Я - ИП. Подскажите, пожалуйста, если я 7 мая 2019 г заключу договор добровольного страхования с ФСС и сразу оплачу взносы за 2019 г, то могу ли я рассчитывать на оплату больничного по беременности и родам (предполагаемая дата родов 21.10.19 г)? Может быть я смогу рассчитывать хотя бы на часть выплаты? Если да, то на какую часть?

Стоит ли сейчас заключать договор? Или в этом нет смысла? Ведь единовременное пособие и ежемесячное я и так смогу получить в соц. защите.

У меня такая ситуация:

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, и сейчас получаю больничный в связи со второй беременностью.

На просторах интернета читала, что могу получать одно пособие на выбор - либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до 1,5 лет. А бухгалтер мне сказала, что выплатят и то и то. Кто прав? Что должны оплатить? И если организация оплатит мне лишнее, я должна буду по закону это возвращать? Это же их ошибка будет. Или тут уже дело совести - верну или нет.

Заранее спасибо за ответ!

Я зарегистрирована как ИП. Фактически деятельность не веду, но юридически пока не закрылась. Сейчас устроилась на работу с официальным минимальным окладом. В скором времени планирую беременность.

Подскажите пожалуйста, что для меня лучше для получения декретных - заключить добровольный договор ФСС как ИП или получать на новом месте. И буду ли я иметь на это право, не отработав там 2-х лет?

Я прочитала в законе № 255-ФЗ ст. 11.1, что матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. . Объясните, пожалуйста понятым языком, могу ли я все таки получить оба пособия и что значит с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Спасибо.

В этом месяце я получила пособие по уходу за ребенком до 1,6 года менее, чем в прошлом. Я позвонила в ФСС и мне мказали, что моя организация реорганизована. Хотя мне положено пособие еще и в следующем месяце. Подскажите пожалуйста, должна ли новая организация, в которой я числюсь подать на меня документы в ФСС? И могут ли они меня уволить? Или я лишаюсь пособия?

Вопросы по отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет. Насколько мне известно сейчас пособия по ним выплачивает ФСС.

1. Может ли женщина не выходить в отпуск по БиР и имеет ли право предприятие продолжать работать с таким сотрудником?

2. Может ли сотрудница работать на 0,5 ставки и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В данный момент нахожусь на 8 месяце беременности.

Хочу открыть ИП без работников, заключать договор с ФСС не планирую. Знаю, что в этом случае, пособия по БиР мне не положены. Немного непонятна ситуация, прошу помочь.

Насколько мне известно, что незарегистрированные в ФСС ИП могут получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком через органы соцзащиты по минималке, НО при этом мне нужно будет прекращать деятельность ИП или закрывать ИП? Закреплена ли законодательно возможность не прекращать деятельность и не приостанавливать ее в моем случае (деятельность ведется через интернет, поэтому есть возможность и время заниматься и ИП, и уходом за ребенком), если я буду платить все обязательные взносы и налоги, установленные ИП?

Суть вопроса - смогу ли я получать ежемесячные пособия по уходу и осуществлять деятельность ИП одновременно?