Возможны ли увольнение или сокращение после досрочного выхода из декрета?

18.04.2017, 15:53

• г. Ростов-на-Дону

Если я вышла досрочно из декрета (сейчас ребенку 3 месяца) слышала что меня сократить или уволить не имеют права. При каких обстоятельствах все же может это произойти?

Читать ответы (2)

При каких обстоятельствах можно
При каких обстоятельствах
Меня сократили

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сапожникова Т. П. 4.7

18.04.2017, 16:33,

г. Архангельск

Добрый день!

Увольнение работницы в период нахождения в отпуске по беременности и родам возможно только в случае ликвидации организации. Работодатель обязан выплатить работнице выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска.

Спросить

Юрист

Овчинников Н. А. 4.4

19.04.2017, 00:11,

г. Ростов-на-Дону

Да Евгения основания расторжения трудового договора указаны в ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Работодатель обязан при этом выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможны ли увольнение или сокращение после досрочного выхода из декрета?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов