Имеет ли руководитель право отклонить заявление сотрудника об уходе с работы?
Сегодня мой сотрудник пришел сегодня с заявлением об уходе, в заявлении было написано "прошу уволить меня с 18 апреля",т.е с сегодняшней даты, имею ли я право не принимать такое заявление? Спасибо.
Здравствуйте. Не имеете такого права, но можете указать, что увольняете через две недели.. Согласно
ст 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Доброго времени суток!
Не принять заявление Вы не можете. Вы обязаны зарегистрировать такое заявление в общем порядке, а также обязаны дать ответ. Требовать увольнения сегодня работник не может, это может произойти только по соглашению с Вами.
Спросить
Да, вы имеете право отказать в такой просьбе (без соблюдения требования закона о предупреждении не менее чем за две недели) или не принимать заявления вовсе. По сути в заявлении не определён желаемый день увольнения, а указано начало периода увольнения ("С" 18-го). ?
Спросить
А каким образом вы собираетесь отказать в принятие заявления? Вот заявление примете и уволите через две недели после отработки вот и всё.
Спросить
Работник передал заявление на увольнение через сотрудника 05.12.2014 (в заявление написано уволить меня с 02.12.2014, и дата написания заявления не указана). По данному сотруднику проводится расследование по хищению ден. средств. В праве ли работодатель не принимать данное заявление.
Скажите пожалуйста, может ли работадатель придраться к заявлению на увольнение без указания даты последнего рабочего дня? В заявление было написано: Прошу уволить меня по собственному желанию. Дата подачи заявления и подпись.
Заявление об увольнении было написано мною под давлением руководства. В заявлении не проставлены дата увольнения и дата подачи заявления. Могут ли меня уволить по такому заявлению/Что можете посоветовать?
Без даты. Дату поставил 19 марта только где подпись. Секретарь данное заявление зарегистрировал только 02 апреля и управляющий поставил резолюцию тоже 02 апреля с отработкой две недели. Какого числа увольнять данного сотрудника.
Сотрудник написал заявление на увольнение прошу уволить по собственному желанию 1 января 2012 года. Дата на заявлении стоит 05 декабря 2011. Директор на заявлении написал резолюцию Уволить 30.12.2011
Прошу разъяснить какой датой мне правильно уволить сотрудника 30.12.2011 или 10.01.2012. На данный момент сотрудник с 23.12.2011 находиться на больничном. Спасибо.
Сотрудник прогуливал два месяца, пришел написал заявление по соглашению сторон. Дату увольнения поставил 26.03 но заявление написано от 20.05. могу я его уволить с даты которую он указал?
Меня принудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении я не указала дату, с какого числа я хочу уволиться. Также нет даты, каким числом я подала заявление. Имеет ли право руководитель уволить меня по собственному желанию на основании заявления, в котором вообще не указаны даты.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, написано заявление на выплату денежных средств до 1,5 лет, имеют они право меня уволить если мною не будет написано заявление по уходу до трех лет? В каком случае меня могут уволить? И что делать если работодатель отказывается принимать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Продавец написала заявление
Прошу уволить меня по собсвтенному желанию.
29.10.18 подпись и расшифровка
То есть дата написания заявления есть, а даты каким числом уволить нет, правомерно ли мне, как руководителю самому определить дату увольнения?
