Отказ от подписания задним числом изменений в оплате труда на хлебозаводе№5 в Самаре - права акционера и дальнейшие действия

Мужу на работе дали бумагу на подпись. Теперь стоит вопрос подписать ее или нет. Мы многодетные родители, на руках 4 маленьких детей и 20%от зарплаты, прям очень ощутимо. Подскажите как быть. Файл с документом прикрепила.

Добрый день. Знакомая работает учителем. З/п состоит из собственно оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Последние включают доплаты в рамках «эффективного контракта», персональный повышающий коэффициент — все суммы четко оговорены в доп. соглашении к трудовому договору. В ноябре 2017 девушка получила квалификационную категорию, в связи с чем было составлено новое доп. соглашение от 29.01.18 и в стимулирующие выплаты была включена и доплата за КК. Срок доп. соглашения не был ограничен, в нем лишь было указано, что изменения вступают в силу с ноября прошлого года. Однако в начале марта (!) этого года ей было выдано новое доп соглашение, в точности повторяющее указанное выше, с той же датой (29.01.18), но в нем срок действия названных изменений ограничивался периодом с ноября по 31.12 прошлого года. Одновременно выдали и новое доп. соглашение с датой 16.01.18 и сроком действия с 01.01 по 31.08.18, в котором персональный коэффициент был снижен в 3 раза, в результате чего зп стала даже ниже той, что была до получения категории. Более того, девушка за получение этих бумажек расписалась. Насколько я понимаю, персональные коэффициенты — дело почти добровольное со стороны работодателя, но они не могут быть уменьшены в случае, когда суммы указаны в договоре. Здесь же и сумма уменьшилась, и доп. соглашение было изменено задним числом. Если я не прав, прошу меня поправить. Иначе прошу подсказать, можно ли оспорить это действие администрации, куда обратиться и на что делать упор в заявлении. Спасибо за помощь.

Должен ли работодатель сообщить работнику о причине снятия персональной надбавки и за какой срок до снятии должен предупредить работника об этом.

Рботаю в Самара на хлебозаводе 5 уже 30 лет. Недавно оформил инвалидность згр общее заболевание. Дни ожидаия мсэ с 6 по 19 июня посчитали прогулами и объявили выговор так как я не пришел и не сказал об этом. Хотя в больничном это отражено. Больничный закрыт 5 июня. После этого стали ущемлять мои права вынуждая уволиться по собственному желанию. Заставляют одевать повязку на усы. Ссылаются на правила внутреннего распорядка ставят на тяжелую работу и очень в жаркое место и т.д. Я с тестом не работаю. Что мне делать и как законно поступить чтобы не ущемляли мои права?

Имеет ли право работодатель уменьшить премию при сдельно-премиальной оплате труда. Если да то за что. Раньше у нас была премия 50%,то сейчас 35%.И сейчас мы потеряли зарплату.

ГУП Мосгортранс! Понижают оклад. За два месяца подписал уведомление о существенных изменениях условий и оплаты труда. Июль 6 число дали доп. соглашение где стоит новый оклад 25500 (старый был 31000), написано что с июля! По мимо того убирают премии и прочие надбавки. Расписываться в ней не стал. Вопрос что делать дальше? Лезть в бутылку - вряд ли дадут потом спокойно работать. Уволиться - слишком просто. Как уволиться с максимальной для себя выгодой и создать проблем этим уродам, простите, вот в чем вопрос. Кстати 13 зарплаты в этом году никто не видел. Условия труда и объем работы какие были такие и остались, в цеху нет вытяжки (хотя в охр. труда написано - к работе не приступать) и еще что нибудь можно вспомнить. Есть возможность поднять людей на *Бунт* и что то замутить коллективно, но юридический никто не заканчивал. Юрила, ай нид хелп!

У сотрудника повысился оклад. Как нужно это оформить? Правда ли то, что повышение оклада является переводом = изменение существенных условий договора? Спасибо.

Повысили оклад на 30%,но понизили премию на 40%. Получается что зарплата не повысилась. Правомерно ли это?