Педагог под следствием после превышения самообороны - как поступить работодателю, если неясно, какие действия совершил педагог?

Ясно вам будет только после вступления приговора суда в законную силу. А если вашего учителя оправдают? Поэтому вам торопиться не нужно и никакого наказания вы не понесете.

Здравствуйте!

Работодатель может отстранить педагога от работы до вынесения судом приговора по данному возбужденному уголовному делу

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Здравствуйте.

Вина педагога еще не доказана, так как в отношении него действует принцип презумпции невиновности, поэтому оснований для увольнения пока нет

Уголовно-процессуальный кодекс, N 174-ФЗ | ст 14 УПК РФ

Статья 14. Презумпция невиновности

[Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 14]

1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.

3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.

4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.

Здравствуйте! А разве есть обвинительный приговор суда, по которому работник признан виновным в совершении преступления? Если приговора нет, то имеет право работать.

Виновным в совершении преступления гражданин может быть признан лишь по приговору суда! и никак иначе. Дождитесь рассмотрения дела в суде.