Вопросы о продолжении работы после больничного при увольнении - что делать и как правильно поступить?

Если срок в две недели прошёл, то в трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день!

Работодатель не имеет права заставлять Вас работать - заявление он получил, т.е. предупрежден за две недели. Ваш последний рабочий день - день закрытия больничного.

Удачи Вам!

Добрый день!

Если отработка заканчивается 22 апреля 2017 года, значит отрабатывать больше не нужно и требование работодателя ничем не обосновано.

Если "вам сказали, что нужно отрабатывать 2 недели", то вы не указали в своём заявлении, судя по всему, желаемый день увольнения. А стало быть работодатель должен был просить вас переписать заявление (привести его в соответствие) с указанием даты. Если этого нет, Трудовой Инспектор при проверке сделает замечание. Основанием для увольнения работника в определенный день является его заявление, в котором этот день им обозначен (учитывается при этом срок предупреждения или нет, это уже вопрос договоренности с работодателем). А сам Работодатель в случае получения заявления без даты день увольнения определять не вправе.

Тем не мене, Если вам каким то непонятным образом определили день увольнения 22-го, (в воскресенье, кстати!) , или вы сами так определили, хотя по расчётам он должен был быть 20-го, то этим днём и должны уволить несмотря на вашу временную нетрудоспособность. Она в данном случае не помеха. Спорить с работодателем можно только в том случае если работник переписал заявление (задним числом) , в котором указал день увольнения как 22-е, а его не уволили.

Добрый день, Елена! Просто работодатель не имеет право вас уволить в тот день, когда вы находитесь на больничном. Поэтому первый рабочий день после выхода из больничного является вашим последним рабочим днем, получайте трудовую книжку, расчетные и считайте, что ваши трудовые отношения с работодателем прекращены. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!