Когда я получу свои документы, если написала заявление об увольнении до больничного?

Здравствуйте) Ваш директор неправ. В ТК не сказано об отработке, там сказано об уведомлении об увольнении за 14 дней.

если при увольнении была оговорена конкретная дата то для увольнения потребуется написание нового заявления работодатель не вправе уволить по старому так оно утратило силу

Добрый день. Думаю, что в частностях вашего дела точнее всех разберется только суд, но имейте ввиду, что увольнение по собственному желанию не приостанавливает 2 недельного срока отработки. То что вы отправили отзыв заявления об увольнении по собственному желанию это правильно, но вы не обеспечили его своевременного получения работодателем, отправив его обычной почтой за день до даты увольнения, очевидно понимая что до завтра (даты увольнения по ваше заявлению) оно не окажется у работодателя. Если бы вы отправили срочную телеграмму, думаю что это было бы несравнимо лучшим вариантом, чтобы работодатель получил надлежащее уведомление об отзыве вашего заявления и в этом случае не начинал бы процедуру увольнения. Потому что по закону у работодателя есть ваше заявление об увольнение, 2 недели для отработки и никаких оснований остановить этот процесс у работодателя нет, потому что если он не отреагирует на ваше заявление об увольнении в срок, то может получить ситуацию когда незаконно удерживает работника на работе свыше 2 недель, а это для него несравнимо хуже, чем та ситуация, что возникла сейчас.

Полагаю, что действия работодателя в описанной ситуации правомерны.

А как же насчет того, что я вышел в день увольнения и в устной форме обозначил своё желание остаться на работе? Раньше 30 числа я не имел физической возможности подать отзыв заявления об увольнении, поскольку болел.

Что мешало работодателю отменить приказ об увольнении, на моё место не был приглашён в письменной форме иной сотрудник. К тому же дублирование отзыва в день увольнения, я посчитал нецелесообразным ввиду того, что имелось принуждение к увольнению и до этого не раз терялись мои больничные листы.

Здравствуйте!

По действующему законодательству ТК с расчетом отдаются в день увольнения работника.

ст 84. 1 (касаемо трудовой книжки)

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. После окончания больничного необходимо выйти, чтобы не усмотрели прогул. Заявление, если прежнее отозвали, надо будет писать новое.

Здравствуйте,

Да, даже если Вас уволят 23 числа по собственному желанию, больничный лист можете предъявить в бухгалтерию к оплате и его должны оплатить.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Больничный в данном случае может быть оплачен в рамках месяца после увольнения. Удачи Вам и всего самого доброго.

Здравствуйте срок отработки 2 недели после написания вами заявления вы можете быть уволенным только через 14 дней Но если вы на это время взяли больничный то можете быть уволенным только после выхода из него.

Денис, Если вы уже написали заявление на увольнение, то через две недели вы вправе прекратить работу (часть пятая ст. 80 ТК РФ) . Но уволить вас пока не могут, поскольку вы отсутствуете на работе по причине болезни (часть третья ст. 84.1. ТК РФ) . Значит, работодатель будет ждать, когда вы выйдете на работу. В первый же день выхода после болезни идите в отдел кадров и требуйте свою трудовую книжку и полный расчет.

После закрытия больничного листа, 3 дня оплатит работодатель, остальное - ФСС.

Здравствуйте.

Полностью оплачивается период нетрудоспособности. Тем более, что заболели Вы ещё в период работы.

Для сведения. Больничный оплачивается и в случае увольнения, если период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней.

С уважением.

Сергей, здравствуйте! Вы же сослались на ст. 71 ТК РФ,

а в абз. 4 ст. 71 ТК РФ указано, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Поэтому дату увольнения писать не обязательно.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Ст. 80 ТК РФ.