Было решение суда восстановить на работе, оплатить вынужденый прогул, моральный ущерб.
Было решение суда восстановить на работе, оплатить вынужденый прогул, моральный ущерб.
По прибытию на работу на следующий день работодатель фактически не допустил меня на рабочее место, дали подписать приказ о восстановлении в должности, и сразу ведомили о предстоящем увольнении через два месяца в связи с сокращением меня, объявили мне вынужденный простой с запрещением входа на завод, обратился к судебным приставам они ответили что есть ваша подпись на бумаге значит вы считаитесь восстановлены. Что теперь делать?
Здравствуйте Андрей.
Не совсем понятна Ваша цель в борьбе с работодателем.
Вы добились в судебном порядке что бы Вас восстановили на работе, оплатили время прогула, и выплатили моральный ущерб.
Как и стоило ожидать, работодатель после восстановления Вас в должности принимает решение уволить Вас по сокращению штата, в этих действиях нарушений не усматривается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как добиться выполнения решения апелляционного суда по восстановлению на работе - опыт Игоря.
Как получить причитающиеся выплаты и компенсацию морального вреда после восстановления на работе?
Судное решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула
Как получить исполнительный лист на взыскание денег за вынужденный прогул после судебного приказа о восстановлении на работе?
Работадатель сократил меня через два месяца после восстановления на работе - нужно ли выплачивать выходное пособие?
Невыплата вынужденного прогула после восстановления на работе - правомерно ли действие работодателя?
Как получить компенсацию за вынужденный прогул после восстановления в должности?
