Права беременных работниц - можно ли требовать фиксированный 8-часовой рабочий день?

Здравствуйте! Можете воспользоваться своим правом на сокращение рабочего времени, обращайтесь к своему работодателю с письменным заявлением. В случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса России, работодатель обязан установить неполный рабочий день по заявлению беременной женщины.

Однако, принуждать беременную женщину к переходу на неполное рабочее время, работодатель не имеет права.

Необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру в Государственную инспекцию по труду.

Продолжительность рабочего дня должна быть установлена в трудовом договоре или в ПВТР для определенной категорииработников. Время начала и время окончания может меняться по согласованию с работодателем при гибком графике. При этом Продолжительность работы не может быть более 40 часов в неделю или за другой учетный период с применением суммированного учёта рабочего времени и в гибком графике в том числе. Для беременной сверхурочная работа, работа в выходной и ночное время запрещается. Если гибкий режим не установлен трудовым договором, то по окончании рабочего времени, указанного в трудовом договоре или ПВТР вы можете покинуть рабочее место и идти домой.

Вы также имеете право установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Отказать вам работодатель не вправе. Ст. 93 ТК РФ. Оплата труда пропорционально отработанному времени.

Существует ли какое-то более точное ограничение по времени? Моя обычная смена длится 14 часов.