Екатерина
21.09.2011, 10:17
Как правильно сформулировать причину отпуска без содержания
Читать ответы (1)
Работодатель моей матери, крупяная компания, отправляет в отпуск без содержания всех своих сотрудников, в связи с тем, что им дорого пока сырье покупать?
Простой по вине работодателя, должен оплачиваться зарплатой как за обычные рабочие дни. Направить работника в отпкск без содержания работодатель не может без заявления работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация