Временная приостановка работы - Работодатель назначает отпуск без содержания для матерей несовершеннолетних детей

Не может написать. С какой стати,если простой по вине работодателя? Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка.

Здравствуйте. Может конечно

Дело в том, что ему отказывают в отпуске, ссылаясь на то, что не прошел еще год с того времени как он устроился на работу.Как нам поступить?

Здравствуйте, Екатерина!

Вы можете отправить в отпуск работника без сохранения заработной платы только по заявлению работника. А тогда приказ составляете на основании заявления.

С уважением!

МОЖЕТ.

Статья 93 Семейного Кодекса указывает, что несовершеннолетние нуждающиеся в помощи братья и сестры в случае невозможности получения содержания от своих родителей имеют право на получение в судебном порядке алиментов от своих трудоспособных совершеннолетних братьев и сестер, обладающих необходимыми для этого средствами. Такое же право предоставляется нетрудоспособным нуждающимся в помощи совершеннолетним братьям и сестрам, если они не могут получить содержание от своих трудоспособных совершеннолетних детей, супругов (бывших супругов) или от родителей.

Кроме того. такие алименты может взыскать нуждающаяся мать с совершеннолетних детей.

Добрый день! Никакого заявления не пишите, вы в отпуске по уходу за ребенком, уволить вас не имеют права

Всего наилучшего!

Лучше всего не писать никаких заявлений, и в этом случае работодатель будет вынужден вас либо уволить по сокращению штата, либо отправить в простой. И в том и в другом случае вам положены соответствующие выплаты. А если вы напишите на отпуск без содержания, вы не получите ни копейки.

Здравствуйте. Увольняться по собственному не стоит, иначе потеряете в сумме все положенные выплаты. Да и после выхода из декрета вам будут обязаны предоставить ваше рабочее место. Так, что полагаю торопиться не стоит, уволиться вы всегда сможете в любой момент.

Марина работодатель может установить больше положенного законодательством отпуск и зарплату.

налог на доходы физических лиц в РФ составляет 13%.

Доя отдельных категорий граждан предусмотрены налоговые вычеты, в том числе и гражданам, имеющим детей

Олег!

Такой отпуск может быть Вам предоставлен только по Вашему желанию.

Время простоя (кроме простоя по вине работника) оплачивается в размерах, указанных в ст.157 Трудового кодекса.

Олег, Вам решать идти Вам в отпуск или нет. Да это незаконно Ван должны выплачивать простой по вине работодателя. Возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь, решим.

По данному основанию работодатель не обязан предоставлять вам отпуск без сохранения з/п. Взять отпуск за свой счет вы можете при наличии на это согласия работодателя. Следовательно, работодатель не обязан мотивировать отказ. Одновременно следует учитывать, что на основании ст.20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1 работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

С уважением,

Скорее Вам, необходимо мотивировать необходимость предоставления Вам отпуска без содержания (ст. 128 ТК РФ). В вышеуказанной статье не говориться о такой причине, как нет основного отпуска. Кроме того, данный отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Если, такого соглашения достигнуто не будет, значит и отпуск предоставлен не будет.

Однако в соответствии всё той же 128 ст. ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте Ольга!

Согласно ст.157 Трудового кодекса ваш работодатель действует законно. Прожить на эти деньги в наше время никак. Если вы не согласны, вправе уволиться и найти работу иную.