Как прекратить договор с беременной сотрудницей в случае прекращения деятельности ИП?

₽ VIP

Инна. если сотрудник находится на больничном, уведомить его нельзя.

Уважаемая Инна!

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удачи Вам!

С уважением, Василий Петрович!

Срочный трудовой договор должен быть пролонгирован до окончания беременности. Но и первоначальный, и пролонгированный договор может быть расторгнут в случае прекращения деятельности ИП. Необходимо предупредить работницу за 2мес (т.ч. на больничном), и центр занятости уведомить в установленные законом сроки, соблюсти процедуру увольнения, выплатить причитающееся пособие. Возможно увольнение с согласия работницы до истечения этих двух месяцев(с выплатой компенсации).

Здравствуйте, Инна!

В силу "ч. 2 ст. 261" ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно "ч. 3 ст. 261" ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Согласно "п. 1 ч. 1 ст. 81" ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, Вы вправе уволить беременную женщину, но только по основанию прекращения деятельности ИП. Уведомить сотрудницу, находящуюся на больничном о ликвидации ИП можно телеграммой с обратным уведомлением о вручении, но лучше все же дождаться того дня, когда она "периодически" выйдет на работу.

Удачи Вам!

С уважением,

Татьяна Козлова

Юрист, генеральный директор

ООО Юридическая фирма РЕЗУЛЬТАТ

Третейский судья Федерального

арбитражно-третейского суда

Сам вопрос остался без ответа...