Год работы без официального трудоустройства - беременная сотрудница собирает доказательства для суда

597₽ VIP

Нет.

Электронная переписка не всё.

А показания свидетелей будут иметь значение.

Поэтому нужно ходатайствовать о них.

Ст. 69 ГПК РФ требует ходатайства от Вас.

Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства.

За дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации.

Прокурор может ошибаться при проверке - он же не сличал документы кадровика с Вашим паспортом?

Он указал того, кто присутствовал.

А не работал.

Клиенты никуда не разбегутся от суда.

Шансы у Вас есть. Но свидетели не помешают. Суд будет оценивать доказательства в совокупности. Переговорите с кем-нибудь из свидетелей, это могут быть клиенты о которых Вы пишите, на счет того чтобы помочь Вам.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 67. Оценка доказательств

1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Доброе утро! В данном случае если обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений в силу ст. 16 ТК РФ, то Вам лучше всего сделать следующее:

1. Сделать фото и видеозапись рабочего места, а так же собрать те документы, где Вы указаны как сотрудник.

2. Все переписку, в данном случае это весьма серьезное доказательство в суде.

3. Факт подтверждающий оплату Вам денежных средств в качестве зарплаты.

Исходя их практики, Вам скажу, что этого вполне достаточно для признания факту трудовых отношений. Поэтому Вам нужно воспользоваться тем, что Вы еще работаете и подготовить сильную доказательную базу.

Здравствуйте. Также желательно привлечь свидетелей.

Доказательства могут быть различными.

"

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Понятие доказательств определено в статье 55 ГПК РФ. ДОказательства - это сведения о фактах, которые могут быть получены из объяснений сторон (то есть вас) и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. В каждом конкретном случае суд определяет достаточность доказательств в том или ином случае. В вашей ситуации наверняка есть свидетели, которые подтвердят, что фактически вы были допущены к работе, есть служебная переписка. Также можно сделать аудиозапись разговоров с работодателем. Это вполне достаточно для признания отношений трудовыми в судебном порядке. В таких ситуациях суды обычно на стороне работника.

ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

У Вас есть все шансы. Удачи.

Здравствуйте, Евгения!

Всё хорошо. У Вас есть шанс признать трудовые отношения с работодателем при наличии уже имеющихся доказательств, но лучше дополнительно обеспечить явку свидетелей (клиентов компании) в суд, которые могли бы дать соответствующие показания в Вашу пользу.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Статья 69. Свидетельские показания

1. Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

2. Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства.

3. Не подлежат допросу в качестве свидетелей:

1) представители по гражданскому или административному делу, или защитники по уголовному делу, делу об административном правонарушении, или медиаторы - об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением обязанностей представителя, защитника или медиатора;

2) судьи, присяжные или арбитражные заседатели - о вопросах, возникавших в совещательной комнате в связи с обсуждением обстоятельств дела при вынесении решения суда или приговора;

3) священнослужители религиозных организаций, прошедших государственную регистрацию, - об обстоятельствах, которые стали им известны из исповеди;

4) арбитр (третейский судья) - об обстоятельствах, ставших ему известными в ходе арбитража (третейского разбирательства).

4. Вправе отказаться от дачи свидетельских показаний:

1) гражданин против самого себя;

2) супруг против супруга, дети, в том числе усыновленные, против родителей, усыновителей, родители, усыновители против детей, в том числе усыновленных;

3) братья, сестры друг против друга, дедушка, бабушка против внуков и внуки против дедушки, бабушки;

4) депутаты законодательных органов - в отношении сведений, ставших им известными в связи с исполнением депутатских полномочий;

5) Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации - в отношении сведений, ставших ему известными в связи с выполнением своих обязанностей;

6) Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей, уполномоченные по защите прав предпринимателей в субъектах Российской Федерации - в отношении сведений, ставших им известными в связи с выполнением своих обязанностей.

Удачи Вам!

Шансы на выигрыш данного дела у вас высоки. А при обращении в суд с иском об установлении трудовых отношений вам достаточно приложить те доказательства, которые вы перечислили в вопросе. Можете также сослаться на работников вашего работодателя которые также могут подтвердить то, что вы в течение определенного времени выполняли трудовые обязанности статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации. Подобных ситуаций как у вас достаточно много в практике и суд в данном случае встает на сторону работника. Всех вам благ.

Сделайте скриншоты у нотариуса всех писем с графиками, неподписанного трудового договора и прочих подтверждающих документов от гендиректора, у нотариуса, и удостоверьте их у него (если еще есть доступ к рабочей почте), это будут неопровержимые доказательства вашей работы в данном учреждении. А также переписку в ватсапе - аналогично зафиксируйте. И особенно с начала вашего трудового периода, т.к. размер пособия по уходу за ребенком будет зависеть от зарботанной платы за проработанное время. Запишите фио сотрудников, клиентов (некоторых), вы можете вызвать их в суд, не явятся - не страшно. Но ваша осведомленность о них подтверждает вашу работу в этом учреждении согласно ст. 56 ГПК РФ.

Здравствуйте. Полагаю, что это может быть достаточно, но в любом случае это на усмотрение суда. Считаю, что у вас хорошие шансы, т.к даже если этих доказательств для суда будет и недостаточно, у вас будет право ходатайствовать о помощи в истребовании необходимых подтверждающих доказательств, которые вы не можете раздобыть самостоятельно согласно ст 57 ГПК РФ,