Проблема с работодателем ИП - беременная сотрудница подвергается дискриминации и отстранению от работы. Как решить финансовые проблемы во время кризисной ситуации?

Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.

Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!

Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?

Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?

Я беременна 15 недель. Моя работа связана с тяжестями. На работе легкого труда нет и работодатель хочет отстранить меня от работы без выплаты среднего заработка, т.к. по его слова имеет на это право. Скажите пожалуйста по каким законам и статьям беременную можно отстранить от работы без заработка? И по какой статье я могу отстаивать свои права? Спасибо.

В отношении меня нарушено конституционное право работодателем приведшее к значительному материальному моральному ущербу. Могу ли я подать заявление о совершенном преступлении по месту жительства? (прокуратура вынесла постановление об отстранении меня от должности а работодатель отстранил на этом основании меня от должности) Прокуратура и работодатель территориально расположены в разных места, место моей работы (филиал организации работодателя) расположен так же в другом месте не совпадающем с местом расположения самой организации и прокуратуры.

Напишите пожалуйста по возможности более подробно об отстранении от работы мед. работника за отказ от ковид вакцинации. Вопрос в том, имеет ли работодатель (главный врач) отстранить медика от работы без письменного приказа? И второе, не могут ли уволить за прогул в процессе отстранения чтоб избавиться от человека по статье "прогул"?

Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем с пометкой "не возражаю до сдачи дел"), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.

Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!

Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?

Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?

Библиотекарь школы в середине рабочего дня оставила рабочее место, заявив, что не работает больше, без письменного заявления и объяснения. Как поступить работодателю?

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул.

Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено.

Все ли правильно сделал работодатель?

Какие ошибки были допущены работодателем?

У меня такая ситуация. Мой коллега по работе постоянно ко мне придирался, пытался унизить перед покупателями, уличить в незнании своих рабочих обязанносетй, одним словом гнобил. Мой парень об этом узнал и так вышло что он его избил на рабочем месте. Хотя я об этом не знала и специального не посылала его на драку, я на тот момент находилась в отпуске. Теперь меня хотят уволить, заставляют писать по смобственному, либо уволят сами по статье. Это вообще законно?

Меня зовут Екатерина, из города Пенза. Исправно платила всем банкам 7 долгих лет, ни разу не просрочив платеж. Сейчас ситуация такова что платить вообще нечем. Пришлось уволиться с работы, т.к муж пережил операцию в онкологии, так вот теперь от банков такой ужас переживаем, от угроз ареста до описи всего имущества, причем я платить не отказываюсь я просто просила дать какойто период на поиск работы. На что банки сказали это не наши проблемы и отсрочки не будет, долги продолжают расти как снежный ком. если раньше я не могла оплатить задолженность, то теперь еще бешеные проценты платить заставляют. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия банков и есть ли какой нибудь выход из сложившейся ситуации. Заранее спасибо!

Может ли работодатель уволить беременную за прогулы. Директор пугает что напишет акт и уволить по статье, ждет моё заявление об увольнение? Как мне быть в этой ситуации, не хотется даже на работу идти.