Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Смена графика работы без согласия - что делать в такой ситуации?

22.04.2017, 22:13
• г. Киров

В трудовом договоре прописан график работы 2*2, работодатель решила сменить график 5*2, не спросив моего согласия ссылаясь на частые больничные (часто болеет ребенок), говорит, что если не выйду по новому графику уволит. Я на такой график не согласна. В письменной форме под роспись никаких документов не показывали, ничего не подписывала. Просто сказали завтра выходишь по новому графику либо увольняйся. Подскажите что делать в такой ситуации?

Читать ответы (2)
График работы работодатель Трудовой график работы Часто болеет ребенок Никаких документов Частые больничные
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Менять график могут только с вашего письменного уведомления и согласия. У вас в договоре написано 2 через 2. Если грозятся уволить, обратитесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Здравствуйте.

Без вашего согласия вносить изменения в трудовой договор не имеют право. Вы можете обратиться в трудоинспекцию с жалобой.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
03.12.2017, 09:46

Перевод сотрудника без его согласия на 5/2 - что нужно знать о гибком графике и специфических обстоятельствах

Возможен ли перевод сотрудника без его согласия с графика 2/2 на 5/2? Сотрудник работает на гибком графике, но есть нюанс это мамочка ребёнка 1,5 года, инвалид.
Читать ответы (2)
Ольга
16.08.2018, 07:19

Нарушение ТК - Работодатель устанавливает неправильный график работы, не соответствующий договору

Нарушает ли работодатель ТК, если в договоре график работы 5/2, а по факту 2/2, по 14 часов, что подтвержлает табель рабочено времени? Спасибо!
Читать ответы (2)
Наталия
05.05.2016, 18:30

Как поступить, если новый график работы не совместим с малолетним ребенком и заведующая угрожает увольнением по статье?

Сменили график работы а меня он не устраивает так как у меня малолетний ребенок, заведующая сказала если не выйду на работу по новому графику уволят по статье, что делать?
Читать ответы (2)
Светлана
15.06.2018, 08:39

Я работаю в сменном графике 2/2 из за болезни сотрудника, график принудительно переводят на 2/1.

Я работаю в сменном графике 2/2 из за болезни сотрудника, график принудительно переводят на 2/1. Могу ли я отказаться? Мне тяжало работать 2/1
Читать ответы (0)
Ник
26.03.2017, 11:40

Работодатель назначил дополнительную смену без информирования и согласия работника.

Работаю в графике 2/2, работодатель без моего ведома и согласия поставил доп смену, законно ли это? И если я не выйду, меня накажут? Я не расписался и иду в отказ ! Они утверждают что это обязательные доп смены. Как с этим бороться, подскажите пожалуйста.
Читать ответы (4)
Ксения
23.01.2019, 16:54

ООО делает специальный график работы для сотрудника, вызывающий конфликты - можно ли это делать и как поступить в данной ситуации?

Работаю в "ООО" 4 года, часто сижу на больничном (проблемы со здоровьем, и ребёнок часто болеет) на работе специально для меня сделали график 5 через 2 (все работают 1 через 2) каждый раз дркаываются до любой мелочи, говорят увольняйся, имеют ли права сделать такой график, и что делать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Елена
12.11.2014, 09:59

Может ли работодатель отказать в переводе на график 5/2 из-за медицинских причин?

Имеет ли право работодатель отказать в переводе с графика 2/2 на график 5/2 (оба графика в договоре есть), если по графику 2/2 не рекомендует работать гинеколог в связи с угрозой прерывания беременности?
Читать ответы (1)