Нарушение личной жизни - Что делать, если работодатель исключает сотрудника за личные привычки?
Я отработала в частной клинике 4 месяца, я просила меня трудоустроить, но они все время тянули с этим. Вчера мне пришло смс сообщение от работодателя, что я уволена и должна придти и получить расчет. В этот же день я узнаю, что работодатель ходил к моему отцу и показал записи с видеокамер клиники как я курю. Курить на работе не запрещено и все там курят. Мой отец был ошарашен, потому что не знал, что я курю. Мне 36 лет и я считаю, что ему это не стоит знать. Могу я как то привлечь работодателя за такое поведение и вторжение в мою личную жизнь? Вчера у меня был нервный срыв, приезжала скорая.
Обращайтесь в суд с иском
1.о признании факта трудовых отношений
2.о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства
отдельное требование о взыскании морального вреда за нарушение неприкосновенности частной жизни - ст. 152.2 и 151 ГК РФ оперируйте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация