Как поступить, если работодатель отказывается применять статью ТК РФ, противоречащую приказу минтранса?

В приказа минтранса отмене незаконный пункт. Нужно ли отменять аналогичный пункт в предыдущем приказе минтранса если сам приказ уже признан недействительным новым приказом? Почему? Спасибо заранее!

В какую инстанцию нужно обратиться, что бы отменить пункт приказа минтранса противоречащего ТК РФ? Спасибо!

Работодатель принуждает нарушать режим труда и отдыха водителей что делать?

Мы работаем вахтовым методом. С начала этого года администрация нашего предприятия предпринимает ряд действий на наш взгяд противоречащих закону. 1. С нового года у всех кто добирается поездом убрали оплату времени в пути (раньше ставили 8 часов) мотивируя это тем, что вахта неорганизованная т.е. каждый добирается сам по себе, на предприятии принято, ряд базовых городов это Самара, Уфа, Екатеринбург, Омск, билеты от и до них оплачивают (только плацкарт) в результате лично я потерял в зарплате около 1700 рублей. 2. По роду деятельности приходится в течении вахты ездить в командировки. Нам оплачивают дорогу, гостинницу, но вот суточные платить отказываются, говорят "Вы получаете за вахтовый метод работы, в трудовом договоре есть такая статья: Статья 4 4.1 Местом постоянной работы Работника является (указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.). 4.2 В случаях, установленных законодательством, Работодатель вправе перевести Работника, с учетом его специальности и квалификации, на другую работу в пределах Общества. 4.3 Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. 4.4 При работе вахтово-экспедиционным методом устанавливается разъездной характер работ. Но насколько я понял существуют надбавки к тарифу либо к должностному окладу за разъездной характер работ, ничего этого мы не получаем, (раньше нам платили нормальные суточные), практически каждую вахту мы вынуждены ездить в командировки без суточных, это 8-10 дней в финансовом плане 3000-4000 рублей (раньше получали). В результате чисто в финансах в общем я теряю примерно 5500 рублей. В настоящий момент нас пытаются послать в очередную командировку, но мы отказываемся: "Без суточных не поедем" . Дело в том, что приехал на вахту я с деньгами которых хватит только только на проживание на базе, зарплата будет в третьей декаде месяща и то за май в котором отработано всего 1 день, а ведь жить до конца июля. За отказ от командировки грозятся нас уволить но платить ни в какую не хотят Самое интересное, что по предприятию отчитались, что с начала года подняли зарплату на 12% в результате она упала на 10% , а с учетом того что перестали суточные платить на все 30%.Вопрос: есть ли какие либо законодательные акты позволяющие решить вопрос в нашу пользу т.к. пишу я от имени всего отдела, если такие документы есть пришлите пожалуйста на почтовый ящик. С уважением Владимир.

Может ли районный суд признать незаконным пункт приказа министра, противоречащий нормам ТК РФ? Почему? Спсибо огромное заранее!

А что в трудовой договор можно включить пункты противоречащие нормам ТК РФ?

Здравстуйте у меня проблемы на проходной на преприятии ОАО, в охране простые охранники и ЧОП, каждый раз требуют предьявить сумку при входе и выходе даже не проверив метало детектором даже 1 раз вызывали милицию чтобы я показал содержимое сумки (когда я проходил на предприятие) вот 2 пункта из положения о пропускном режиме: 4.16 В целях недопущения вноса запрещенных предметов и несанкционированного выноса материальных ценностей сотрудники СБиО на КПП №1 и 2 Общества, с применением металлодетектора производят осмотр сумок, портфелей, и ручной клади. Иные виды осмотров могут производиться только при добровольном согласии работника или посетителя. 4.17 При отказе лица предъявить ручную кладь для осмотра, а так же наличии достаточных оснований полагать, что лицо в нарушении установленного порядка пытается вынести с территории Общества, материальные ценности, сотрудник СБиО информирует руководителя СБиО, который докладывает генеральному директору и вызывает сотрудников ОВД, для проведения проверки. Что такое осмотр? СБ и сотрудники овд меня убеждали что «осмотр это когда ты сам все показываеш (содержимое сумки) а досмотр когда мы (сотрудники ОВД) будем сами все доставать из нее», я с ними спорил что осмотр это визуальный орсморт без открывании мной сумки но они увеждали меня в обратном прав ли я? Где должен быть проведен досмотр (сотрудниками ОВД) у нас на предприятии или в отделении полиции? (так как после того как я им предложит начать составлять протокол досмотра они сразу напряглись и сказали что поедем в отделение). При досмотре в протоколе какую информацию я должен указать, ФИО и место жительства? Если будут спрашивать где отец работает сколько я зарабатываю и прочее? Что грозит охране за ложный вызов полиции в случае составления протокола досмотра?

Что делать, если работодатель включил в трудовой договор пункт, противоречащий законодательству.