Бывшая главный бухгалтер бюджетной организации под угрозой судебного разбирательства из-за переплаты по заработной плате сотруднице

Уважаемая Светлана

Работодатель неправ, в случае если произошла переплата заработной платы и это установлено служебной проверкой, работодатель вправе взыскать с работника кому была переплата незаконно начислена в рзушьтате счетной ошибки.

Ст.137 ТК РФ

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:-счетной ошибки;

Вам ничего не надо возвращать

Удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте.

Взыскивать работодатель с вас не имеет права, применить меры тоже не может. Деньги он должен взыскивать с работника, который получил данную сумму.

---Здравствуйте, если работодатель подаст на вас в суд, то вы привлекайте ходатайством в суде и работника в качестве ответчика, которая незаконно получала эти деньги и просите суд с него взыскать переплату. Удачи Вам, и всего хорошего.

Доброго времени суток!

Если Вы не были материально ответственным лицом и не подписывали договор о полной материальной ответственности, заявляйте о применении статьи 241 Трудового кодекса РФ, ограничивающей материальную ответственность среднемесячным заработком.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Удачи и всех благ!