Проблемы с программой учета товара на швейной фабрике - как вернуть потерянную зарплату?

У меня такой вопрос-я являюсь начальником почтового отделения. При появлении новых сотрудников стали исчезать деньги, попытавшись разобраться куда они исчезают, я обнаружила, что все данные из программы за предыдущие месяца обнуляются. Обратившись с этим вопросом к программистам, мной был получен ответ, что такого быть не может. Но зайдя удаленным доступом на мой компьютер, они убедились, что данные действительно исчезли. Они обратились в свою техподдержку по этой программе, им ответили-после обновления этой пограммы ошибку устранят. На данный момент сумма недостачи составляет около 700000 рублей. Эту недостачу пытаются повесить на меня, как на начальника. Под давлением со стороны вышестоящего руководства и юриста я написала "явку с повинной" почти на 200000 рублей. В данный момент меня принудительно отправили в отпуск, боюсь, что остальную недостачу так же "повесят" на меня. Подозреваю в исчезновении денег своего оператора и сортировщика с отдела доставки, но доказать мне это нечем, в то время, как они в два голоса говорят, что деньги взяла я, так как первоначально я пыталась "перекрыть" возникшую недостачу. Камер в отделении нет, доказательства, которые могли бы сыграть в мою пользу, исчезли из моей сьемной квартиры. В этой квартире вместе со мной проживает оператор, которого я подозреваю в хищении денежных средств. Я в отчаянии, мне грозит уголовная статья. Помогите мне в этом деле.

Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации.

Товаровед торговой фирмы был направлен на швейную фабрику для отбора образцов нужной для фирмы продукции и проведения переговоров о заключении договора на поставку. В доверенности, подписанной заместителем директора фирмы, ему было предоставлено право на приобретение дамских демисезонных пальто и мужских плащей на сумму до 120 тыс. руб. Имеющиеся на фабрике образцы пальто и плащей товароведу не понравились, однако им были одобрены образцы мужских костюмов и дамских утепленных курток, на поставку которых он и заключил договор с фабрикой на сумму 95 тыс. руб.

В соответствии с заключенным договором торговая фирма перечислила фабрике указанную в договоре сумму, однако фабрика своего обязательства по поставке не выполнила. Фирма направила фабрике письмо, в котором требовала возврата перечисленных средств и уплаты фабрикой неустойки, предусмотренной договором.

В ответ на это письмо фабрика заявила, что готова возвратить фирме перечисленные средства, однако платить неустойку не намерена, так как считает заключенный с фирмой договор недействительным.

Генеральный директор фирмы обратился к юристу за советом, имеет ли смысл предъявлять иск в арбитражный суд.

Заранее благодарю за ответ.

Директор швейной фабрики в целях выполнения годового плана 1 декабря издал приказ, обязывающий модельеров цеха по окончанию рабочего дня в течение 3 часов работать швеями на поточных линиях. Изданию приказа предшествовало цеховое собрание, на котором были разъяснены вынужденность и временность такой меры. Модельеры Зарянская и Макеева отказались оставаться на сверхурочные работы, заявив начальнику цеха, что у них малолетние дети.

1. Законно ли решение администрации предприятия?

2. Вправе ли были отказаться Зарянская и Макеева от участия в сверхурочных работах?

Работаю кладовщиком на складе. Имеется немаленькая недостача, образованная не мной. При приеме склада не получил акта приема-передачи склада и не подписывал его, соответственно. Человек, у которого я принимал склад, переведен на другой склад в пределах организации. После того, как мы с ним провели ревизию (он сдавал склад, я принимал), он увез все документы ревизору, недостачу не показал, а ревизор в свою очередь не отправила мне документы на подпись о том, что я согласен с остатками на складе. Когда я обнаружил, что результаты ревизии не отражены ревизором в полной мере (она была введена в заблуждение передающим склад человеком), прошло уже около месяца и это было в аккурат перед следующей ревизией. Я не знал как к этому отнесется руководство, поэтому не стал ничего никому говорить. Договор о мат. ответственности у меня есть. Две последующие ревизии я тоже не показывал полностью эту недостачу, в надежде потихоньку перекрыть ее. Теперь проверки в компании ужесточились и недостача может вскрыться в любой момент. Ситуация глупая, я знаю, но что можно сделать, чтобы как-то смягчить мое положение? Тем более, что реально товара не хватает не по моей вине.

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница? Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия администрации?

Работница Савельева устроилась кладовщицей на склад готовой продукции мясокомбината. При заключении трудового договора с ней был заключен дополнительно договор о полной материальной ответственности.

Проработав полгода Савельева написала заявление об увольнении по собственному желанию, но при проведении ревизии на складе была выявлена недостача. Работница отрицала свою причастность к этой недостаче. Работодатель не подписал заявление на увольнение пока Савельева не отработает убытки.

Правомерны ли действия работодателя?

Петрова поступила на работу в АО"Маяк" в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 8 часовой рабочий день и полная материальная ответственность. Через 2 года работы, она обратилась к администрации предприятия установить ей 4 часовой рабочий день, т.к. она вынуждена по медецинскому заключения ухаживать за тяжело больным отцом. Администрация отказалась, ссылаясь на то что она нужна в течении всего рабочего дня, т.к. она мптериально-ответственное лицо, предложило уволиться по собственному желанию.

Законны ли требования администрации?

Здравствуйте. Вопрос таков. Может ли заведующий складом сама производить закупку ТМЦ, сама их же принимать, выдавать и списывать. Законно ли это?