Общество обратилось в суд, требуя взыскать с ведущего специалиста по кадрам ущерб в размере 35 000 руб.
Инспектор ГИТ провел внеплановую документарную проверку и оштрафовал Общество и его директора на 30 000 и 5000 руб. соответственно. Так как Общество нарушило трудовое законодательство из-за ненадлежащего исполнения ведущим специалистом по кадрам А. своих должностных обязанностей. Общество обратилось в суд и потребовало взыскать с А. ущерб в размере 35 000 руб. Правомерно ли это?
Здравствуйте Нет это неправомерно можно наказать этого сотрудника только в дисциплинарном порядке так что суд они этот проиграют Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер... Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте.
Спросить
Неправомерно, поскольку сотрудник уже понес административную ответственность, а дважды нельзя наказывать за одно и то же нарушение. Кроме того, общество не наделено правом привлекать к административной ответственности.
Спросить
Обществу причинен ущерб в 30000. 5000 руб. это ущерб директора. Взыскать можно, но в пределах среднего заработка работника ОК. Удачи.
Спросить
За виновное не исполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом обявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда. Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотренны трудовым законодательством?
За недобросовестное исполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил работнику Михаилу выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.
Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены законодательством о труде?
Я начальник отдела АХО, ДИРЕКТОР пытается меня уволить применяя в отношения дисциплинарные взыскания, а сейчас еще назначил мне внеплановую аттестацию по причине ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей, имеет ли он на это право?
За несвоевременную выплату главным бухгалтером налогов учреждению начислены пени в значительном размере. Как взыскать с главного бухгалтера сумму пени, штрафа, возникших в результате ненадлежащего исполнения её должностных обязанностей?
Вследствии ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей работником, компания была вынуждена заключить договор на оказание услуг. Стоимость оказанных услуг составила 150000,00. Можно ли привлечь работника к возмещению дополнительных финансовых обязательств, вызванных ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Если можно указать ссылки на законодательство РФ. Заранее спасибо.
Меня зовут Ольга. Написала в ГИТ на работодателя. ГИТ отказал, так как с 20 марта 2022 года отменили проверки. Написала в прокуратуру, но моё обращение перенаправили в ГИТ. Значит ли это, что ГИТ проведёт внеплановую проверку?
Общество А подаёт в суд на общество Б. Взыскать неосновательное обогащение. Сумма иска 1300 000₽. Обществу А предоставили отсрочку по уплате госпошлины. Общество Б предъявило встречный иск на сумму 200 000₽. Госпошлина обществом Б была оплачена. Арбитражный суд частично удовлетворил первоначальный иск общества А. Взыскал с общества Б в пользу общества А 58 000₽ (вместо заявленных 1 300 000₽). Так же по встречному иску было взыскано 23 000₽. Теперь вопрос: почему госпошлина взыскивается с общества А в размере 28 000₽?!?!? Ведь взыскали то только 58 000₽?!?!?! Ссылается суд на ч.1 ст 110 АПК. Объясните мне пожалуйста, вообще не понятно!
Я привлечен в качестве третьего лица в суд, где истец, пострадавший на производстве от н/случая, хочет получить компенсацию за моральный ущерб от работодателя. Раннее я был признан в другом судебном процессе виновным из-за ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, повлекшего причинение вреда здоровью потерпевшего и был оштрафован судом на 40000 руб. Могут ли меня опять привлечь к материальной ответственности?
Обратились орган ГИТ относительно проверки случая нарушения трудового законодательства. В органе ГИТ ответили, что они не вправе проверять органы местного самоуправления. Так ли это? Ведь в ст. 357 ТК РФ инспекторы ГИТ вправе проверять организации любой формы собственности. Разъясните, пожалуйста, именно это вопрос: имеют ли инспектора ГИТ право проверять органы местного самоуправления или не имеют?
В отношении работника проводится проверка по факту ненадлежащего исполнения своиз должностных обязанностей. В период проведения проверки работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель опираясь на свое право по закону на заявлении резолирует 2-недельную отработку, в течение которой истекает срок проведения проверки. По результатам увольнение по отрицательным основаниям. Правомерны ли действия работодателя.
