В связи с оптимизацией сокращают рабочих. Я в разводе имею несовершеннолетнего ребенка. Могут ли меня сократить.
В связи с оптимизацией сокращают рабочих. Я в разводе имею несовершеннолетнего ребенка. Могут ли меня сократить.
Добрый день!
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
""При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим "законодательством" преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
""При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Добрый день!
Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями) со следующими работниками, в том числе работающими по совместительству (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
- женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- отцами и другими лицами, воспитывающими без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекунами, попечителями указанных детей. Подробнее о том, кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери, см. п. 4 настоящего материала;
- родителями (опекунами, попечителями), которые являются единственными кормильцами ребенка до 3-х лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до 18-ти лет, если другой родитель (опекун, попечитель) не работает.
Спросить
Могут. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Ст.179 ТК РФ.
Спросить
Работаю в школе сторожем. Директор сообщил. Что в связи с оптимизацией в районе ставку сторожа сокращают. Мне остаётся до льготной пенсии 2 года (живу в зоне радиационного загрязнения). Прошу ответить: имеют ли право меня сократить?
Я в разводе есть ребёнок четыре с половиной года, на работе меня сокращают, в связи сокращения должности. Отец ребёнка алименты не платит, могут ли меня сократить?
Здравствуйте. В связи с оптимизацией сокращают рабочих. Мне уведомление о сокращение не довели. Чтобы оставить людей которым дали уведомление меня заставляют перейти на другую должность. Имеют ли они право перевести меня на другую должность без моего согласия.
1.Здравствуйте, скажите, пожалуйста, имеют ли право сократить меня если я в разводе имею ребенка 13 лет, одна воспитываю ребенка, других источников дохода нет.
2. Могут ли меня сократить если у меня дело на стадии развода, имею дочь 8 лет? Спасибо.
Скажите пожалуйста могут ли меня сократить или перевести на пол ставки если моему ребенку нет 3-х лет. Что делать если мне сокращают рабочие часы без моего согласия? Не составляют вовремя рабочий график?
Я по образованию учитель начальных классов с высшим образованием, имею несовершеннолетнего ребенка и нахожусь в разводе. В 2006 году у меня был набран 1-ый класс. А в 2007 мой класс расформировали и по причине недостаточного набора детей, я осталась без класса и меня перевели на должность воспитателя. В этой должности я работала 2 года. Сейчас в школах в связи с оптимизацией всех воспитателей сокращают. Мне предложили должность секретаря, либо лаборанта. Имеет ли администрация право перевести меня на непедагогическую должность?
