Уволили в связи с оптимизацией штата. В настоящее время имею ребёнка до 3 лет. Имеют ли право?
Уволили в связи с оптимизацией штата. В настоящее время имею ребёнка до 3 лет. Имеют ли право?
Увольть нет, сократить да если прошло больше года после выхода с отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьВстал вопрос о сокращении штата работаю воспитателем в детском саду взята на время декретного отпуска основного работника и имею ребёнка которому нет ещё трёх лет имеют ли право меня сократить?
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет и т.д. по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.
СпроситьИмеете право при отсутствии возможности для трудоустройства.
Ст.32 ч.2 закона "О занятости население в РФ".
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии
СпроситьДА, имеете право, но только нужно стать на учет в центр занятости и при условии, что вам не найдут постоянную работу.
СпроситьДобрый день!При возрасте, который меньше пенсионного на 2 и менее года служба занятости может предложить Вам выйти на пенсию. Досрочная пенсия безработным назначается, если причина увольнения — сокращение штата, ликвидация предприятия, имеется страховой стаж 20 лет, и Служба занятости не сможет Вас трудоустроить.
СпроситьВ настоящее время ребенку 2 года 9 месяцев. Руководитель ссобщил, что предстоит сокращение штата. Имеют ли право вручить мне уведомление о сокращении до наступления трехлетия ребенка?
Уважаемая Ирина!
Вручить уведомление имеют право, но уволить вас можно только по достижении ребенком 3 лет.
СпроситьТ. е. я правильно понимаю, что буквально на следующий день после исполнения ребенку 3-х лет меня могут уволить, предупредив меня за 2 месяца до трехлетия?
СпроситьПрохожу службу в государственной противопожарной службе МЧС, имею ребёнка 2,5 года. Имеют ли право уволить меня по сокращению штата?
Нет, так как согласно ст.261 тк рф по этому основанию нельзя уволить женщину, воспитывающую ребенка до 3 лет
СпроситьДобрый день!
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
""При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим "законодательством" преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
""При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Добрый день!
Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями) со следующими работниками, в том числе работающими по совместительству (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
- женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- отцами и другими лицами, воспитывающими без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекунами, попечителями указанных детей. Подробнее о том, кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери, см. п. 4 настоящего материала;
- родителями (опекунами, попечителями), которые являются единственными кормильцами ребенка до 3-х лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до 18-ти лет, если другой родитель (опекун, попечитель) не работает.
СпроситьМогут. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Ст.179 ТК РФ.
СпроситьЯ учусь на 5 курсе института, диплом в феврале 2019 г. Учебу оплачиваю сама. В настоящее время в связи с реорганизацией учреждения мне выдали уведомление о сокращении штата от 13.11.2018 г. Имеют ли право меня сократить?
К сожалению, имеют право.
Обучение в ВУЗе не является основанием для преимущественного права оставления на работе при сокращении штата.
СпроситьИмеют ли право женщину с группой инвалидности, являющейся матерью несовершеннолетнего ребенка (5 лет) и единственной кормилицей в семье уволить в связи с сокращением штата...
Я,в настоящее время, офицер полиции, мне 42 года, с выслугой 23 года, имею право выйти на на пенсию, имею трёх детей (один, от первого брака-17 лет) 3.9 лет и 0.6 года. В настоящее время, проходит реорганизация нашей службы, работодатель мне предложил остаться на службе с понижением в должности, правомерно ли это? И,имеют ли право меня уволить?
Работаю в супермаркете и в связи с оптимизацией нас заставляют писать заявление по собственному желанию. Имеют ли право так поступать?
Заявление не пишите, действия работодателя неправомерны, незаконны, обратитесь в инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав.
СпроситьУважаемая Елена
Заставлять могут, а Вы вправе не соглашаться и не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Это Ваше право
Удачи вам и всего хорошего.
Спросить