Когда положен отпуск, г. Красноярск
Когда положен отпуск? Устроились с 16.12,2016,. первые 3 месяца была стажировка, теперь работаю в обычном режиме.
Здравствуйте. Через 6 месяцев, но по согласованию с работодателем можно и раньше. Согласно ст 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Здравствуйте.
По истечение 6 месяцев с момента заключения трудового договора. Если договоритесь с работодателем, то можете и раньше уйти в отпуск.
Спросить
Положен ли мне отпуск перед декретом, который начнется с 14 апреля 2014, если отпуска были распределены так-я устроилась в мае 2010 и первый отпуск был в сентябре 2011, второй в октябре 2012, третий в сентябре 2013.
Вам обязаны дать отпуск перед уходом в декрет в силу требований закона - ст. 260 ТК независимо от стажа работы.
пишите заявление
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСкажите пожалуйста, когда теперь мне положен очередной отпуск? В марте 2015 устроилась на работу. В ноябре 2015 отправили в отпуск. В 2016 году в отпуске была в июле. Теперь говорят что в 2017 году отпуск не положен. Так ли это, законно?
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Здравствуйте! Нет, незаконно, отпуск предоставляется ежегодно. Рекомендую Вам обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Спросить
До марта 2017 года отпуск вам не положен.
А с марта начинается новый период, так что авансом отпуск вам дать могут.
Полного запрета быть не может.
Спросить
Не правы те, кто так говорит. Первый раз Вам был дан отпуск за 2015 год, второй раз-за 2016 год. А с марта месяца 2017 года у Вас возникает право на отпуск за 2017 год. удачи.
СпроситьКакие правила получения ежегодного оплачиваемого отпуска?
Ситуация: 8 февраля 2014 г. Я устроилась на работу. Первый отпуск был декабрь - 2014 - январь-2015 - 28 календарных дней. Отпуск был за 2014 г. Итак, заканчивается 2015 г. И мне положен отпуск за 2015 г. Но мне его не дают, говорят не положено! Отпуск за 2015 г. Будет в 2016.
Помогите разобраться. Спасибо.
На работу устроилась 17.01.2015 г уволилась 31 января 2017 г. В отпуске была и в 2015 и в 2016 г. положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск. В 2016 году была в отпуске в октябре месяце. Зараннее спасибо.
--- Здравствуйте, у вас практически нечего до начислять за отпуск, вы их все использовали и получили за них компенсацию, ну если только возможно за несколько дней. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Согласно действующему трудовому законодательству Вам обязательно полагается компенсация неиспользованного отпуска
Благодарим за обращение!
Спросить
Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за один месяц (2, 33) в соответствии с Правилами, введенными Постановлением №169 Народного комиссариата труда СССР от 30.04.1930 года.
Спросить
С 17.01.15 по 16.01.16 первый рабочий год - отпуск использован
С 17.01.16 по 16.01.17 второй рабочий год - отпуск использован
С 17.01.17 по 31.01.17 - 15 календарных дней засчитывается как полный месяц. Вам положена компенсация за один месяц. Если отпуск 28 календарных дней, то компенсация будет за 28/12*1=2,33 кал. Дня.
СпроситьЗдравствуйте, у меня заканчивается стажировка в МВД и меня аттестовывают, за время стажировки мне положено 8 дней отпуска, когда мне можно будет идити в отпуск, или меня обязаны отправить в отпуск по окончанию стажировки?
Отпуск обязаны предоставить на основании графика отпусков. Согласовать будущий отпуск необходимо с непосредственным руководителем.
СпроситьЗдравствуйте, я хочу разобраться положен ли мне отпуск в данном,2017 г., если: на предприятии я устроилась и работала с сентября 2013 года, в сентябре 2014 взяла ежегодный отпуск, потом брала ежегодный отпуск уже беременная в августе 2015 и после него на работу уже не выходила, т.к.шли и последние сроки беременности и с декабря 2016 г я была уже в декретном отпуске, но в сентябре 2017 прервав декретный, вышла на работу, положен ли мне отпуск в 2017? или теперь только в 2018 г.?
Спасибо за помощь.
Еще раз отвечаю на поставленный вопрос. Отпуск положен. За время нахождения на больничном по беременности и родам положены отпускные дни.
СпроситьУ нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможно только с письменного согласия работника. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ст. 124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьЯ закончил стажировку в гибдд, стажировка длилась 3 месяца будет ли перерасчёт стажировки?
Работаю в больнице, в отделении реанимации. Устроилась 6 июня 2012. с 14 по 28 ноября 2012 была в отпуске по семейным обстоятельствам. С 14 апреля 2013 был основной отпуск 28 календарных дней, затем с 1 августа 2013 дополнительный отпуск 21 день. Сейчас сложилась такая ситуация, я просила основной (28 к.д.) отпуск в марте 2014, и дополнительный (21 к.д.) в сентябре 2014. Отдел кадров мою просьбу отклонил, сказав, что отпуск мне теперь положен только в 2015 году. Но, все же предоставил мне отпуск 2 недели в июле, 21 день в сентябре, и 2 недели в декабре. Почему мне не положен отпуск в 2014? и как повлияют предоставленные отпуска, на отпуск в следующем году?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
График отпусков определяет работодатель. Поэтому Вам могли и отказать. Нарушений нет никаких.
Спросить
Отпуск предоставляется работнику согласно ТК РФ за каждый отработанный период год с момента трудоустройства).
Спросить
Галина, отпуск должен предоставляться ежегодно! (ст.114 ТК РФ)
Отпуск во второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в зависимости от очередности.
Так что, ваше право на отпуск в 2015 у вас сохраняется. Организация не вправе ограничить вас в этом.
Спросить
Вы использовали отпуск так сказать авансом. Право на отпуск в первый год работы возникает после работы 6 месяцев. Отпуск предоставляется за отработанный период.
Спросить
Трудовым кодексом определено, что право на отпуск, как ежегодный, так и дополнительный вы имеете раз в год. В связи с этим, утверждения сотрудников кадров являются необоснованными. При этом, на сколько я понял отпуск в 2014 году вам предоставили, только разбили его. Это никак не повлияет на предоставление вам отпуска в 2015 году. Однако имейте в виду, что отпуск, в соответствии ТК. РФ, предоставлется работнику в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Поэтому, при составлении указанного графика вы праве дать свои пожелания о сроках его проведения.
Непредоставления отпуска работодателем влечет установленную законом ответственность.
Спросить
Здравствуйте, Галина! В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса РФ, Вам положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Трудовым законодательством предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для определенных категорий работников, либо по соглашению с работодателем. Данные отпуска работодатель должен предоставлять Вам ежегодно независимо от количества предоставленных отпусков ранее.
Работодатель должен предоставлять отпуск в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Так же по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (Ст. 128 Трудового Кодекса РФ).
Из вышеизложенного следует, что работодатель не может отказать Вам в ежегодном отпуске. На усмотрение работодателя отводится лишь предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьРаботаю на заводе. Решила пройти стажировку в другой отдел. Стажировка на 2 месяца. Перевод в тот отдел после прохождения стажировки. После недели стажировки я поняла, что не хочу переводиться. Могу ли я отказаться от дальнейшей стажировки и вернуться к себе в цех. Подписывала только план стажировки. Знаю что был приказ на стажировку, но не на перевод в другой цех.
Здравствуйте, Ольга Викторовна. Да, можете отказаться, если перевод не оформляли, ст. 72, 72.1 ТК РФ.
Спросить
