Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Рабочие сборного участка не получили оплату за 2 дня простоя из-за поломки погрузчика - законно ли такое решение?

25.04.2017, 08:28
• г. Барнаул

Рабочие сборного участка в связи с поломкой погрузчика 2 дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, играли в домино и смотрели телевизор. При получении з/платы они обнаружили, что 2 рабочих дня им не оплатили, законно ли это?

Читать ответы (3)
В связи с поломкой
Ответы на вопрос (3):

Не законно. Так как простой по вине работодателя должен оплачиваться в размере не менее 2/3 от среднего заработка. Удачи.

Спросить

Добрый день, Юлия

Это незаконно. Согласно ст.157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

С уважением, Наталия Агапитова.

Спросить

Незаконно. Обязаны оплатить 2/3 среднего заработка за простой по вине работодателя Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
11.12.2008, 16:28

Влияет ли отсутствие финансирования и работы в январе на перенос рабочих дней и изменения в производственный календарь

Наш директор хочет перенести рабочие дни с 11 января по 16 января с последующей отработкой в течении года в субботы, в связи с отсутсвием финансирования и работы в этом периоде, законно ли это, что нужно для переноса рабочих дней приказ или еще что то и нужно ли вноить изменения в производственный календарь в 2009 году?
Читать ответы (1)
Владимир
21.01.2015, 15:50

Оплата труда за январь 2015 - колебания и неопределенность

В последний рабочий день 14.01.15 получил трудовую книжку и расчётный листок из которого следует что в январе мне оплатили 3 рабочих дня. за праздники могли законно не заплатить? К тому-же графика работы вообще не объявляли.
Читать ответы (1)
Людмила
23.06.2018, 12:56

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Читать ответы (3)
Земфира
24.01.2016, 17:29

Оптимальный график табеля учёта рабочего времени сторожей при 40-часовой шестидневке с 1 рабочим днем через 2 дня

Как должен выглядеть табель учёта рабочего времени сторожей с графиком работы 1 рабочий день через 2 дня отдыха и 2 рабочих дня через 2 дня отдыха (при 40 часовой неделе - шестидневка)?
Читать ответы (1)
Сергей
14.11.2017, 18:18

Оплата больничного - будут ли оплачиваться выходные дни?

Работаю по сменам 3 через 3. Сейчас на больничном. Оплатят ли те дни по больничному листу в которые я отдыхаю. Или только рабочие дни заплатят по больничному? В прошлый раз оплатили только рабочие дни, дни отдыха по больничному не оплатили законно ли это?
Читать ответы (2)
Татьяна
26.01.2019, 12:41

Вопрос о времени начала рабочего дня и получении наряда

Если рабочий день начинается в 8 утра, а наряд задания я получаю в 7:50, то в мой рабочий день входит получения наряда или он начинается после получения? Дорога на работу это рабочее время? Думаю, что получение наряда это тоже уже рабочее время. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия
09.03.2016, 22:07

Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?

Хочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)
Читать ответы (1)
Александр
15.07.2021, 18:19

Рабочий день водителей погрузчика - процедуры перед началом работы занимают время?

Я работаю водителям погрузчика рабочий день начинается, а 6:40 Перед начало рабочего дня мы должны передаётся, проходи мед осмотр, принять и получить погрузчик. Переодевание, мед осмотр, принять и получить погрузчик входит в рабочее время?
Читать ответы (5)
Михаил
09.01.2005, 06:45

График работы военнослужащих - правомерность отсутствия компенсаций и возможность перерасчёта

Я военнослужащий. График работы у меня посуточный (2-ва дня рабочих, а 2-ва дня на отдых). Выходит мы можем работать как в рабочие так и в выходные и праздничные дни. Расчёт заработной платы производится без учёта работы в "красные" дни календаря, а так же без учёта ночного времени. Компенсации в виде отгулов тоже нет. Правомерно это или нет? И на какие статьи законов надо сослаться, чтоб произвели перерасчёт?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.07.2016, 07:41

Повышение МРОТ - Как организации реагируют на изменения и какие трудности возникают?

В связи с повышением МРОТ у нас организации возникли трудности. Денег на повышение з/платы нет. Перевели рабочих на 0,83 ставки и сократили им рабочий день на 1 час, мотивируя это тяжелым материальным положением. Рабочие возмущаются, грозят прокуратурой. Как быть в такой ситуации, подскажите, пожалуйста. Уведомления рабочие получили за 2 месяца, как и полагается.
Читать ответы (1)