Возможно ли перейти на неполный рабочий день с постоянными выходными сб и вс для заботы о ребенке?

Работаю пятидневную рабочую неделю со смещенными выходными (вс-пн), так написано в трудовом договоре, то есть график не сменный и выходные не плавающие. При этом у коллег графики разные, исходя их положения выходных - у кого-то они в пт-сб, у кого-то - сб-вс.

В этом году 31 декабря объявлено выходным днем, так как он перенесен с 3 января (воскресенье), но работников с моим графиком (с выходными вс-пн) заставляют выходить на работу на полный день (так как формально перенесенный день не является ни праздничным, ни предпраздничным). При этом, из-за добавления этого дня как рабочего, норма рабочего времени у нашего графика составляет 124 выходных и 241 рабочий день против 125 выходных и 240 рабочих у других графиков.

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли заставлять сотрудников выходить на работу в этот день, при этом денежно не компенсируя день и не предоставляя дополнительный выходной в этом месяце/году?

Работаю официально по срочному трудовому договору. График работы 5/2, с фиксированным выходным воскресенье и плавающим выходным, попадающим на один из будних дней. Руководитель не уведомляя своих подчиненных проставил в графике на текущую неделю, в котором выходными днями обозначены 8 марта и воскресенье, то есть без привычного плавающего выходного дня. У меня 2 вопроса, второй выходит из первого. 1) Имеет ли руководитель право на вышеописанное изменение рабочего графика? 2) Как лучше действовать, если мои права нарушены?

У меня такая ситуация: работаю по сменному графику,11-часовой рабочий день. Каждую неделю стоит подряд по 5-6 рабочих дней с 1-2 выходными (это как повезет). Сейчас работодатель грозит лишить выходных дней за невыполнение плана. То есть в моем случае это может получиться подряд 7 рабочих дней с одним выходным. График на месяц нас вообще никто никогда не дает на подпись вовремя, подписываю всегда задним числом, на 3-4 месяца позже. Насколько я знакома с трудовым кодексом, мне кажется, что слегка мои права как работника нарушаются. Так ли это? Могу ли отказаться выходить в свой выходной день, если меня действительно лишат выходных дней?

Добрый день! У музейного смотрителя суббота - рабочий день. Выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день 4 ноября выпадает на субботу. Если смотритель будет работать 04.11.2017, как оплатят этот день, как обычно или в двойном размере? И еще вопрос: если 4-ое сделать выходным, то наверное нужно сделать приказ о переносе рабочих/выходных дней, например рабочим днем сделать 6-е ноября, а выходным 7-ое? Или совпадение праздничного и рабочего дня ни на что не повлияет?

Что выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)

Я работаю по трудовому договору в котором прописана что у нас 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными.

В процессе работы, у нас стал плавающий рабочий график без какого либо переоформления трудового договора.

Ситуация: с 23 февраля я работал до 28 февраля. В новом графике который просят подписать 26.02.2021 (задними числами) указано, что 1-3 марта также рабочие дни у меня. Сумарно получается я работаю с 23 февраля по 3 марта (8 дней без выходных, 8 часовой рабочий день).

Скажите какая ответствовать у.

Работодателя (юридическое лицо) за вышеуказанную ситуацию?

Я вышла на работу, когда ребенку было 7 месяцев на полный рабочий день. Сейчас ребенку год, могу ли я перейти на неполный рабочий день и возобновятся ли пособия до 1.5 лет?

Могу ли я востребовать выходные субботу воскресенье

Что бы их поставили в график на месяц?

При плавающих выходных при графике 5/2

Любовь Сергеевна спасибо за ответ. Но небольшое уточнение:

"Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы." А ночное время нужно оплачивать?

Руководство борясь с подработками по выходным решило ввести плавающиевыходные. Каким образом до меня должны довести новый график и могут ли меня сократить если я откажусь подписывать ни как меня не устраивающий приказ?