Вопрос компенсации за незаконную запись в трудовой книжке на основании решения суда - правомерно ли требовать компенсацию за неправильное заполнение даты вынесения решения суда и оформление дубликата трудовой книж

25.04.2017, 21:23

• г. Москва

Вынесено решение суда вступившее в законную силу "О признании увольнения незаконным. О изменении формулировки увольнения на собственное желание. О взыскании за задержку зарплаты, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда, расходов на юр.услуги. Исполнены денежные обязательства через банк работодателя. Но вот с трудовой книжкой опять сделана неправильная запись. Исправление по исполнительному листу приказ и дата увольнения внесены числом выдачи исполнительного листа. Вопрос. Можно ли требовать компенсацию за незаконную запись в трудовой на основании решения суда, включая дату вынесения решения суда, а также оформлении дубликата. Трудовой книжки.

Читать ответы (3)

Вынесение решения суда
Компенсация морального вреда услуги
Изменение формулировки увольнения

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Титова А.В. 4.3

25.04.2017, 21:26,

г. Уфа

Сергей. Нет нельзя. Пусть в отделе кадров сделают правильную запись, как это требуется.

Если конечно запись действительно неверная

Удачи Вам. Анна Титова.

Спросить

Юрист

Костенко О.В. 4.3

25.04.2017, 21:27,

г. Краснодар

Добрый вечер. Вам необходимо написать работодателю об исправление записи в трудовой книжке Не исправит опять обращайтесь в суд. Хорошего приятного вечера.

Спросить

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

25.04.2017, 21:29,

г. Уфа

Уважаемый Сергей г. Москва!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 25.04.2017 г.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России