Вопрос о возможности ухода в отпуск до 30.07.2017 без учета графика отпусков и подписания документов
Работаю на предприятии с 22.07.2016. Отпуск не брала. Мой работодатель хочет отправить меня в отпуск с 30.07.2017. Могу ли я уйти раньше, например, с 1.06.2017? График отпусков не видела, ничего не подписывала.
В отпуск можно уйти только по согласованию с работодателем и на основании его приказа. Первый отпуск плагается через 6 месяцев работы, а последующие - по графику.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемый Алексей, можете уйти только по согласованию с вашим работодателем.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьДоброго времени суток!
Самостоятельно Вы не можете уйти в отпуск по своему усмотрению. Если работодатель не будет возражать - можете и с 1.06.
По закону, ежегодно должен составляться график отпусков, в соответствии с которым работники используют отпуска.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация
Усть-Илимск - онлайн услуги юристов
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Можно ли воспользоваться отпуском перед декретным отпуском, если была в отпуске после предыдущих учебных годов?
Необходимость изменения графика отпусков - как заявить о своей просьбе начальнику
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления
