Охранники детского сада вынуждены увольняться по собственному желанию после выигрыша частной охранной фирмы на торгах - законно ли это и что делать?
Работаю в детском саду сторожем. Предприятие (д\сад) работы по охране д\сада выставил на торги и их выиграла частная охранная фирма, которая приступает к работам с 1 мая, а нас заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это. Мы считаем, что нас должны уволить по сокращению штата, а администрация говорит, что у них нет сокращения, они просто отдали эти работы другому предприятию, по-этому мы должны уволиться сами. Кто прав и что нам делать?
Здравствуйте! Вы не обязаны увольняться сами, так как увольнение по собственной инициативе должно происходить по желанию работника. Обязаны уведомить о сокращении.
СпроситьВы совершенно правы. Если работа штатных сотрудников не нужна, штатные единицы должны быть исключены из штатного расписания, а работников нужно уволить в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций предусмотренных для таких ситуаций законом. Ст. 178 ТК РФ. В противном случае обязаны предоставить работу. Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно. Ничего не пишите.
СпроситьЯрославль - онлайн услуги юристов
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Как защитить права работающего пенсионера при реструктуризации предприятия?
Как получить увольнение по сокращению штата в условиях закрытия участка на предприятии
Пенсионерка-сторож в детском саду сталкивается с увеличением обязанностей из-за сокращения персонала - законно ли это?
Спор между сторожами и заведующей детским садом - кто имеет право на увольнение?
Нужно ли увольняться со старой работы при переводе в другой детский сад?
Как избежать увольнения по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов - советы и рекомендации
