Имею высшее образование по специальности врач, работаю на полную ставку. Работодатель на 4 месяца (с сентября по декабрь 2017 г) отправляет меня на учебу. Форма обучения-очная, звучит как "Профессиональная переподготовка по специальности..."-по идее-иду получать просто вторую специальность (повышение квалификации кадров), для дальнейшего трудоустройство по этой специальности по совместительству. В конце 4 х месячной учебы будет экзамен, получение сертификата государственного образца и защита небольшой работы, а также сдача аккредитации. Оплачивается учеба поликлинникой, в которой сейчас работаю, обучение со слов работодателя я обязана проходить без отрыва от производства-т.е в течении 4 месяцев пять дней в неделю ежедневно я-семь часов на учебе и сразу после нее-шесть на работе. Я совершенно не против получить вторую специальность, тем более за счет средств не своих, но у меня несколько вопросов, прошу вас дать информацию: Я имею право на какой-либо учебный отпуск? Если да,то конкретно на какой срок (в соответствии с моей 4 х месячной учебой-в днях)? С сохранением заработной платы в таком случае или нет? Или на каком-то основании мне имеют право в этом отпуске отказать? Мне уже устно озвучили, что если мне и дадут отпуск, то он будет не учебный, а просто мой ежегодный.. Я не хочу тратить свой ежегодный отпуск на учебу. И в соответствии с графиком отпусков так получается, что ежегодный отпуск будет через два месяца после окончания учебы, что лично меня устраивает полностью. Учреждение, в котором я буду проходить обучение-государственный мединститут, аккредитованный. Читала где-то,что определенным категориям дают отпуска по справке-вызову.. У меня еще вопрос-работодатель ничего не дает на руки, я просто иду в свой университет и приступаю к обучению... все передается поликлинникой непосредственно напрямую в ВУЗ. На руках у меня нет ни договора, ни путевки, ни какой справки-просто на месте предоставляю паспорт и диплом и все-вперед на обучение.. Так что у меня должно быть на руках, если есть возможность получить учебный отпуск и где в таком случае конкретно приведенным мною, я должна эти документы получить? Спасибо заранее за ответ.
Сотрудник нашего учреждения обучался на курсах повышения квалификации. Форма обучения - очная. После учебы ходила на работу на некоторое время. В заявлении на обучении написала. Без отрыва от производства, хотя обучение проходило не по месту основной работы. Как должна оплачиваться данная учеба и что должно стоять в табеле рабочего времени? График работы - пятидневная рабочая неделя.
Имею высшее образование-работаю на предприятии-в этом году поступил на заочное отделение совершенно на другую специальность, учеба платная-получать второе высшее---могу ли я брать отпуск на работе во время учебы за свой счет и оплачивается хоть как то этот отпуск, если это учеба?
Если планируется очередное повышение квалификации без отрыва от производства, должен ли как то регламентироваться рабочий день, так как было сказано, что после окончания занятий я должен буду приезжать на работу, или же сначала приезжать на работу, затем к положенному времени на учёбу, а затем если рабочее время ещё остаётся снова возвращаться на работу, часы учёбы плавающие и обучение проводится в другом конце города, учёба будет продолжаться 2 месяца, правомерен ли такой график работы/учёбы?
Вопрос такой я работаю врачом-дерматовенерологом, хочу пойти на повышении квалификации переподготовка профессиональная по Косметологии учёба очная 4 месяца, работодатель не отпускает тк иду сама по своей инициативе и за свой счёт учится. Вот вопрос имею ли я право и как получить этот учебный отпуск 4 месяца на время учёбы.Квалифицируется как дополнительное профессиональное образование. Увольняться не хочу.
Мое первое образование Менеджер, работаю в сфере спорта.
Хочу пройти дополнительное обучение по специальности Спортивный менеджер.
Есть два вида обучения: повышение квалификации и профессиональная переподготовка.
В моем случае достаточно будет повышения квалификации?
Профессиональная переподготовка - это же получение новой квалификации, Менеджер и Спортивный менеджер - это одна квалификация?
Я прохожу учебу по подтвержению сертификата по сестринскому делу на рабочем месте без отрыва от производства. Возникла ситуация, что мне на 5 дней надо выехать за пределы города с ребенком 9 лет по семейным обстоятельствам. Могу ли я оформить отпуск без содержания на эти дни во время учебы или взять дни оплачиваемые в счет отпуска.? Затем приехать и продолжить учебу и сдавать экзамен? Имеет ли право работодатель не отпустить меня? И на каком основании? Учеба длиться 1 месяц, а я прошу 5 дней.
Имеет ли право работодатель привлекать к работе во время учёбы повышение квалификации?
У нас сменный график 2\2 (4-смены) , то есть день-ночь-отсыпной-выходной. Каждых 2 года мы должны проходить учёбу 2 недели, с понедельника-субботу включительно. Воскресенье - выходной.
1) Имеет ли право работодатель вызвать на целый день на работу. (Заместо учёбы) ?
2) Либо я отучился и вечером иду в ночную смену, а после ночной смены опять на учёбу?
Был направлен на учебу, при этом заключен ученический договор со мной, согласно которому, после обучения я должен проработать у данного работодателя 2 года, при этом в договоре говорится, что мне оплачивается учеба, проезд, проживание. Однако проживание оплатилось частично (15000 вместо 30000).
Замечу, что учеба эта являлась повышением квалификации врача, которую работодатель обязан проводить врачу бесплатно и без каких-либо условий не реже 1 раза в 5 лет. Я не переучивался на новую специальность, просто закончился сертификат. Как работал психиатром, так и работаю. Для моей дальнейшей работы психиатром мне необходимо было продлить этот сертификат (1 раз в 5 лет). Для этого я был отправлен на учебу с заключением данного ученического договора.
Можно ли считать неполную оплату проживания, (в договоре оговорена полная) односторонним отказом от выполнения договора.
И могу ли я, так как другая сторона договора в одностороннем порядке не выполнила договор, также отказаться на этом основании от выполнения данного договора, например не отрабатывать два года?
Если работодатель в одностороннем порядке не исполнил условия ученического договора?
Якутск.
Врач-бактериолог (парамедицинская специальность) противотуберулезного диспансера. Отправляют на учебу по линии ГО без моего согласия (учеба рассчитана на специалистов хирургического профиля - по разнарядке) . насколько правомерны действия руководства? Обучение не по моей специальности.
