Как эффективно реагировать на частые больничные в учебном заведении и защитить себя?

Здравствуйте! В данном случае действия администрации носят незаконный характер. Вы имеете полное право на больничный по уходу за ребенком.

Необходимо предупредить администрацию о Вашей временной нетрудоспособности и проходить курс лечения.

Период временной нетрудоспособности во время нахождения работника в ежегодном отпуске оплачивают в обычном порядке.Первые пять дней — за счет работодателя, остальные дни — за счет Фонда страхования по временной потере трудоспособности.Размер больничных зависит от страхового стажа и наличия льготного статуса у застрахованного лица .

Это регулируется КЗоТ и Законом Украины "Про обязательное государственное социальное страхование".

Будте здоровы!

Здравствуйте. По указанному Вами основанию работодатель не имеет права Вас уволить.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О беременности сообщила начальству в сроке 6 месяцев

Нет, не могут. Беременную могут уволить только при полной ликвидации организации, в которой она работает (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

Здравствуйте! Работодатель не имеет права Вас уволить, если только в случае ликвидации предприятия. А так, работайте спокойно и не волнуйтесь.

Оформляйте Ваши уходы письменно заявлениями с просьбой о явке к врачу. Прикладывайте копии талончиков к врачу и выписки из медкнижки, где указано, когда Вы явиться должны. Не уволят. Начальство всегда недовольно, когда сотрудники отпрашиваются.

Вам достаточно знать то, что можете заключить договор с любой поликлиникой.

Никак, это решается на уровне директора школы по его усмотрению и в соответствии с определенными нормами наполняемости класса, закон тут ни при чем.

Полагаю, что оплатит, т.к. Вы получаете образование впервые. Если есть справка-вызов, то работодатель обязан отпустить в отпуск. Форма справки-вызов утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015).

Поэтому надо понимать, что работодатель может отказать отпустить Вас в оплачиваемый учебный отпуск в том случае, если Вы представили справку не по форме или она заполнена неправильно, или же получаете образование соответствующего уровня не в первый раз (ст. 177 ТК РФ). Все остальные основания для отказа (или отсутствие таких оснований) законными не являются и могут быть Вами обжалованы в судебном порядке.

Нет, не оплатит.

Вам уже оплачивали.

ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой Кодекс РФ не предусматривает в вашем случае повторную оплату за время нахождения на сессии. Посколько у вас вторичное обучение.

Должен оплатить, поскольку образование получаете впервые.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 173 ТК РФ

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого части первой статьи 173

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 22 декабря 2014 г. N 443-ФЗ в статью 173.1 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

---Здравствуйте Дмитрий, работодатель имеет право отказать в оплате вам сессии т.к. за 3 курс, вам её уже оплачивали. И не важно что образование получаете впервые. Важно что этот курс вам уже ранее был оплачен. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) Удачи Вам и всего хорошего.

Ваша ситуация получилась нестандартная, которая напрямую не предусмотрена статьей 173 ТК РФ,регулирующей порядок предоставления учебных отпусков Формально ваш работодатель имеет право отказать, сославшись что год назад он уже оплачивал вам обучение за третий курс. И тогда. Чтобы добиться оплаты придется обращаться в суд. На мой взгляд, если будет отказ от работодателя то в суде у вас есть шансы добиться оплаты, так как случившееся ситуация произошла не по вашей вине.

Добрый день, уважаемый Дмитрий

За вас платит работодатель он и принимает решение, подайте ему заявление о оплате, объясните ситуацию

Удачи Вам и вашим близким!!

Согласно ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). Для повторной аттестации на третьем курсе может отказать в оплачиваемом.

Здравствуйте, Дмитрий!

Работодателю придется оплатить 3-ий курс, иначе он не выполнит свои обязательства по договору и Вы не получите диплом об образовании. Образование будет преравано по вине Работодателя. В данном случае имеет место неприодолимая сила (реструктуризация учебного заведения.

Ответсвенность за неисполнение работодателем своих обязательств должна быть установлена договором.

Если Вы сами оплатите 3-ий курс, то Вы сможете взыскать с работодателя эту сумму с процентами за пользование чужими денежными средствами, а также возмещение морального вреда.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вообще, не оплачивая 3-ий курс, работодатель рискует потерять гораздо больше денег, чем оплата за третий курс.

Добрый день!

Полагаю, что действия работодателя незаконны, поскольку Вы впервые получаете высшее образование.

Исходя из ст.177 ТК РФ:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

При этом, в соответствии с ч.4 этой же статьи, справка-вызов, которую Вы должны предоставить работодателю, дает право на предоставление указанных гарантий и компенсаций:

4. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Объясните Вашему работодателю, что законных оснований оснований отказывать Вам в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка, предусмотренном ст.173 ТК РФ не имеется.

Если Вы обратились непосредственно к руководителю и руководитель организации проигнорировал все Ваши доводы и отказался удовлетворить Ваши требования, объявите ему о своем намерении обратиться в Государственная инспекция по труду, Прокуратуру и суд для удовлетворения Ваших законных требований.

И в случае необходимости, обратитесь в некоторые или во все эти инстанции.

Удачи Вам!

Да, должен оплатить.

У Вас справка от иного ВУЗа.

Если отказывает, идите в суд.

Ст. 392 ТК РФ даёт на оспаривание 3 мес.

Работодатель отказывает в оплате, ссылаясь на то, что 3-й курс он мне уже оплачивал.

Работодатель игнорирует, доводы о том что, не смотря на повтор курса, образование я получаю впервые.

Ремонт вы делать не обязаны. Если в случае вашего отказа, к вам будут приняты определенного рода меры, вы вправе обжаловать действия директора.

Можно, в следующий раз отдавать под роспись о получении!

1. Вообще то в соответствии со статьей 72 ТК РФ перевод Вас на 0,25 ставки возможен только на основании вашего согласия. Если вас перевели, спрашивается: зачем Вы такое согласие дали?.

2 Если дают 0,1 ставки, то должны обосновать причины по которым вам дают именно 0,1 ставки. Конечно вам не стоит соглашаться. А без вашего согласия вам не могут дать такую низкую ставку. Перевод на 0,1 ставки юридически оформляется письменным соглашением. Так что ничего вам не нужно подписывать.

3.ТК РФ Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Согласно данной статьи и статьям 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ ваша заработная плата не должна быть ниже уровня МРОТ для города Санкт - Петербурга.

4. Если нарушаются ваши трудовые права по оплате труда, то нужно обращаться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда. Эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права работников.

Здравствуйте Ольга

По вашему вопросу:

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 и согласно п.1.3 данного приказа объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года. Далее п.1.6 вышеназванного приказа установлено, что объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.

___

Таким образом, если вы не относитесь к профессорско-преподавательскому составу, то вам не могут изменить вашу учебную нагрузку без вашего согласия. . При этом оплата ниже МРОТ запрещена законом.

Такое нарушение дает вам право направить жалобу в инспекцию труда за проведением проверки по действиям руководства для вынесения предписания устранения нарушения ваших трудовых прав.

Изменение условий труда только с письменного согласия работника.

За Вас ничего делать не могут.

Вправе просто отказаться и обратиться в ГИТ Роструда.

Также з/п должна быть не ниже размера МРОТ по региону.

- см. ст. 72, 74, 130, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте!

1. Юрист в "лучшем ответе", неполностью привеле содержание пункта 1.6 Приложения №2 к Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601, тем самым ввела вас в заблуждение

2. Там действительно говорится, что объем нагрузги не может быть изменен пи нициативе работодателя, но, есть одно существенное "но", там говорится также, что-

за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

3. Как видим при уменьшении количества обучающихся иши групп-снижение нагрузки-в полном соответствии с законом

4. Что касается оплаты не менее МРОТ, то вас также юрист в "лучшем ответе" вводит а заблуждение, поскольку в статьи 133 Трудового кодекса РФ, говорится, что:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

5. Обратите внимание, оплата не менее МРОТ только в случае полной отработки нормы времени,для вас-это ставка. Естественно, что при нагрузке).1 ставки, никакой речи об оплате не менее МРОТ быть не может, и оплата производится пропорционально отработанному врвмени.

Спасибо, ниже прожиточного минимума имеют право платить при нагрузке 0.1 от ставки, Доцент вуза.