Работодатель задерживает 2 месяца зарплату что можно сделать и какие статьи есть.

Можно взыскать задолженность в судебном порядке. Получите у работодателя справку о размере задолженности и обращайтесь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов. Можете также приостановить работу.

Здравствуйте! Подавайте в суд исковое заявление о взыскании начисленной, не выплаченной заработной платы. Так как сроки выплаты явно нарушены.

Обратитесь в прокуратуру и в гострудинспекцию, они проведут проверку. Вы вправе уведомить письменно работодателя и прекратить работу.

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

В соотв. Со ст.142 ТК РФ,

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты.

Здравствуйте Уважаемая Анастасия!

По факту недобросовестного работодателя который задерживает или не выплачивает заработную плату В Вашей ситуации Вам необходимо обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию ВОТ ССЫЛКА:

xn7sbnoignhxfmdhh4b7f9b.xn--p1ai

К

Согласно Конституции Российской Федерации Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

При этом нужно помнить ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные государственные гарантии по оплате труда", ст. 136 "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы". Закон на Вашей Стороне!

Здравствуйте.

Обратитесь с письменной жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ.