Я - председатель территориального объединения профсоюзов (выбрана из членов первички). Кроме того, работаю в организации, где планируется сокращение, в том числе и моей должности (социальный работник). Должен ли работодатель согласовать мое сокращение с вышестоящей профорганизацией в Москве? Заранее спасибо!
Добрый день!
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. Увольнение члена профсоюза по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ). Если указанная процедура не соблюдена, увольнение является незаконным.
В то же время анализ судебных постановлений апелляционной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда принимают решения в пользу работодателя, посчитав, что работодатель не нарушил установленный порядок расторжения трудового договора.
Удачи Вам!
Спросить
