Вопросы о выплате и продлении испытательного срока в трудовом договоре без его подписания
Устроился на работу с 20 февраля, на собеседовании устно был оговорен испытательный срок длительностью 2 месяца и окладом 25 тр, официально трудоустроили с 1 марта, зарплату за февраль посчитали по ставке 30 тр, а за март заплатили 25 тр, сейчас начальство говорит о продлении испытательного срока еще на месяц, трудовой договор я не подписывал, имею ли я основания запросить выплатить оставшиеся 5 тысяч, и имеет ли право начальство продлевать испытательный срок?
Условие об испытательном сроке должно быть в обязательном порядке предусмотрено в Вашем трудовом договоре. Нет трудового договора - нет и испытательного срока. По поводу зарплаты - можете требовать, но далеко не факт, что сумеете доказать подлинный размер полагающейся Вам зарплаты, даже через суд. Такие моменты доказываются только документально, свидетельские показания в качестве допустимых доказательств суд не примет. Такие дела.
Спросить
Здравствуйте. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Спросить
Добрый день! Нет, испытательный срок продлен быть не может, более того он должен четко быть оговорен в трудовом договоре, устная договоренность тут не действует, поэтому при таком нарушении, сможете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, пусть проверяют и разбираются.
Спросить
Я устроилась на работу в детский сад секретарем 26 февраля, а сегодня (9 марта) узнала что беременна. Стоит ли сообщать начальству сразу? И могут ли меня уволить? Испытательный срок 3 месяца.
Какова длительность испытательного срока, если в трудовом договоре написано, что испытательный срок начинается с первого дня работы и составляет 3 месяца. Если я работаю с 15 ноября, последний день испытательного срока 15 или 14 февраля?
Я уже 3 месяца на испытательном сроке переводчиком без договора - обещали трудовой договор с пакетом гарантий. Оплата за работу - 6 330. Деньги начисляются за работу (общение) в интернете с клиентами. Как это происходит - неизвестно. Это мало. Объявила вчера, что увольняюсь. Но меня заставляют еще неделю отработать, а зарплату за февраль ВОЗМОЖНО выплатят в конце марта. Правомерно ли это?
Устроился на работу по трудовому договору (оклад) в 2016 г на зарплату 19600 тр на должность продавец-консультант, в 2018 г я узнал от сотрудников что (продавцов - консультантов) что у них з/п 21000 - но у нас по сути одна должность! Но з/п разные, отмечу что у нас есть ранговая система з/п, но как может человек который устроился совсем недавно и без опыта работы! Заведомо получать больше чем тот кто работает давно? Ведь должность одна.
На работу устроилась 15 февраля 2015 г. (скорее просто вышла на работу) , с начальством был уговор 3 месяца испытательного срока. 17 апреля 2015 г. со мной заключают трудовой договор, где оговариваются срок испытания опять же 3 месяца. Подскажите мне пожалуйста, а где мои половина февраля, март и половина апреля/// С каково момента я могу считать, что я прошла испытательный срок и трудоустроена. Заранее Вас благодарю.
Сотрудник был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Однако по указанию руководителя сотрудник приступил к работе 12 июня. На основании того, что он не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 14 июля.
1. Правомерны ли действия администрации предприятия?
2. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
3. Вправе ли уволиться работник в период испытательного срока?
