Можно ли составить трудовой договор на испытательный срок в устной форме?
Можно ли составить трудовой договор на испытательный срок в устной форме?
Здравствуйте! Не получиться заключить договор в устной форме. Договоры заключаются согласно ТК РФ только в письменной форме
Спросить
Нет, нельзя. Ваши устные договоренности, свидетели и пр., не имеют никакой юридической силы. В трудовом договоре указывается срок испытательного срока.
Спросить
Нет, трудовой договор должен быть заключен в течение 3 дней с момента приема на работу
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Нет нельзя. А заключая трудовой договор работодатель либо прописывает испытательный срок и тогда работник работает с испытательным сроком или не указывает его в договоре и тогда испытательный срок не устанавливается.
Спросить
По закону трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и в нем указывается период испытательного срока. Можно заключить срочный трудовой договор на определенный срок, но при этом такой договор должен иметь обоснование.
Спросить
Дали договор на испытательном сроке, есть росписи с двух сторон, но отсуствует печать. Должна ли быть печать в договоре на испытательном сроке?
Стою на бирже. Если оформляется трудовой договор на испытательный срок на 4 дня раньше чем начинаются курсы, то на курсы я не попадаю?
При приеме на работу подписала приказ о принятии на работу с испытательный сроком 2 месяца. По истечении этого срока в усной форме было сказано, что испытательный срок увеличен на 1 месяц, никаких приказов, договора, заявления больше подписано не было. (Я знаю, что с приказом об уволнении меня должны были ознакомить за 2 дня до истечении испытательного срока. И если этого не было сделано, то я считаюсь принятой на работу по бессрочному трудовому договору). Но на следующий день был принят еще один сотрудник в тот отдел, где работаю я, видимо, это человек блатной. Как мне поступить в том случае, если руководство примет решение о моем увольнении?
Спасибо.
У нас тсн. взяли по договору на испытательный срок военного пенсионера 69 лет, на должность дворника. Нужно ли платить за него 13% налог ндфл? Заранее благодарю!
Такая ситуация мой молодой человек на испытательном сроке, 16 декабря написал по собственному, мало того что его никто не предупредил что по договору он должен отработать три дня, так выплатят все деньги только в феврале, когда обязаны выплатить деньги?
При этом оно заявлено устно без конкретной аргументации, кроме, что нет времени обучать, нужен специалист, который был бы в курсе специфики деятельности организации еще до приема на работу. Испытательный срок два месяца, но через месяц мне сказали, что до окончания испытательного срока я буду выполнять другие обязанности, чем те о которых было оговорено при приеме на работу?
Если у меня был договор на фасовщицу и испытательный срок закончился но предприятие сокращает ставку фасовщиц и открыло ставку грузщик-фасовщик а нас заставляют или уволняться или идти без содержаня. Как быть ведь это сокращение по закону.
