Как должен быть закреплен дополнительный отпуск за особый режим работы.

• г. Оренбург

Как должен быть закреплен дополнительный отпуск за особый режим работы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Дополнительный отпуск за особый режим работы должен быть указан в трудовом контракте или дополнительном соглашении к контракту.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Оренбург - онлайн услуги юристов

Наталья Валентиновна
22.05.2019, 05:45

Имеют ли право сотрудники бюджетных учреждений на дополнительные оплачиваемые отпуска к ежегодному отпуску?

В нашем учреждении прошла комплексная ревизия, по результатам которой одним из замечаний выставили, что в 2018 году мы использовали неэффективно бюджетные средства на оплату дополнительных оплачиваемых отпусков сотрудникам учреждения (например, за стаж работы в учреждении более 10 лет, за работу в течение года без больничного, к юбилейным датам и т.д.). Данные отпуска у нас оговорены в коллективном договоре, но это во внимание в ходе ревизии не взяли. Было сказано, что мы можем их предоставлять только при наличии экономии фонда оплаты труда.
Читать ответы (8)
Анна
02.06.2021, 06:29

Возможности предоставления дополнительного отпуска при работе в ненормированном режиме с учетом коллективного договора

Как предоставить дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня за не полный период (данный отпуск отменён коллективным договором))? Период-21.03.2020-27.10.2020.
Читать ответы (1)
Коротич Наталья Викторовна
25.05.2017, 10:17

Право юрисконсультов бюджетных учреждений на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - регламентация.

Юрисконсульт бюджетного учреждения имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и чем это регламентируется.
Читать ответы (3)
Светлана Анатольевна
01.08.2014, 01:46

Как рассчитать количество дней дополнительного отпуска за переработку в сменном режиме?

Как рассчитать, скольким дням дополнительного отпуска, предоставляемым вместо двойной оплаты за отработанные сверхурочно часы, соответствуют получившиеся по итогам учетного периода часы переработки, если сотрудник работает в сменном режиме сутки через трое по 24 часа. Например, 66 часов переработки скольким дням отпуска соответствуют? Иными словами, делить эти часы нужно на 24 (количество часов в смене и сутках) или на 8 (количество рабочих часов при пятидневной восьмичасовой рабочей неделе)? Подскажите, пожалуйста! Нигде не могу найти ничего вразумительного, кроме общей фразы о том, что доп. отпуск должен быть идентичен сверхурочным часам...
Читать ответы (4)
Олег
23.08.2012, 06:05

Правомерность ограничения отпуска для работников на вахтовом методе в предприятии

Правомерны ли действия администрации предприятия, каторая не предоставляет работнику выежающему на работу вахтовым методом в район приравненый к Крайнему Северу, с продолжительностью вахты 14 дней и по 12 часов в смену, полное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в особых климатических условиях (16 дней). Зарегестрированому и проживающему в Самарской области? Вместо 16 дней предоставляют 7 дней. За полный календарный год? Ссылаясь на то, что мы находимся на работе 14 календарных дней. Хотя мы вырабатываем месячную и годовую норму часов. Сможете ли Вы представлять мои интересы в суде по данному вопросу? С уважением Голузов Олег Фёдорович.
Читать ответы (1)
Гость_5938324
07.06.2017, 13:05

Информация о дополнительных днях отпуска за особые условия труда

Указываются ли сведения о дополнительных днях отпуска за особые (вредные) условия труда в приказе о приеме на работу, назначении на должность и вносятся ли такие данные в личное дело (личную карточку) работника, т.е. возможно ли узнать эти сведения из личного дела (личной карточки) работника (Форма-Т 2)
Читать ответы (4)
Хаустова Лада Владимировна
08.12.2020, 10:54

Ограничение дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне в период самоизоляции - законно или нет?

Работнику установлен режим ненормированного рабочего дня. Сотрудник находился дома (в самоизоляции) в период принятия ограничительных мер с 28 марта и до конца весны 2020 года, т.к. фирма фактически не работала. Коллективный договор организации предусматривает, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня данному работнику положен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 10 дней. Работодатель предупредил, что указанный дополнительный отпуск будет сокращен пропорционально периоду самоизоляции, т.к. фактически работник более двух месяцев не работал. Правомерно ли поступает руководитель?
Читать ответы (1)