Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата за смену работы и подработку - почему разный размер при одинаковом количестве часов?

15.03.2011, 00:06
• г. Москва

У меня смена рабочая оплачивается по полной сумме, а подработки в половину меньше. Хотя работаешь по-времени такое же количество часов. Правельно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга! Не совсем ясен вопрос, но все-таки: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.(Ст. 152 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мартынов игорь иванович
22.03.2016, 20:19

Спор о соблюдении графика работы на подработке

У меня график работы неделя через неделю! Я вышел на подработку начальник не захотел меня отпускать после работы! Сказал жди конца смены! Но мою смену отпустил которая была на подработке! Он не прав? Повторяю офицальный график неделю на неделю! Это подработка!
Читать ответы (1)
Алексей
14.10.2019, 18:47

Почасовая оплата на работе с переработкой и праздничными днями - возможно нарушение

На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме. Является ли это нарушением?
Читать ответы (2)
Алексей
02.07.2015, 12:36

Нарушение трудового законодательства - неучет праздничных часов при оплате сверхурочных работы

На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме. Является ли это нарушением?
Читать ответы (1)
Катерина Васильевна
21.09.2021, 10:55

Может ли работодатель заставить работника работать вместо уволенного коллеги?

Работаю посменно по 13 ч\день. Продолжительность раб. времени - нормальная (прописано в труд. Дог). Взависимости от количества смен в месяце - разное количество часов, то 160 часов, то 140 часов. Норма по ТК 160 ч. \ месяц. Сменщица моя уволилась, может ли работодатель исходя из того, что часов в месяце меньше 160 ч, заставить меня работать еще и в ее смены? Если так нельзя, напишите также регламентирующие статьи ТК.
Читать ответы (2)
Юлия
23.05.2020, 04:18

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?
Читать ответы (4)
Ольга
02.01.2015, 20:47

Оплата за ночную смену - правильное распределение часов оплаты и перерывов

Рабочая смена у меня начинается в 19 часов, заканчивается в 7.30 утра. Начальник отдела ставит в табель на оплату ночных часов 6,5 ч.4.5 часа оплачивается дневная смена,1.5 часа приходится на перерывы. Правильно ли распределены часы оплаты за ночную смену, перерывы приходятся на период с 23 ч.до 05 ч.утра.
Читать ответы (1)
Ирина
05.05.2015, 08:32

Можно ли отказаться от дополнительной оплаты за вторую смену работы в детском саду?

Я работаю воспитателем в детском саду. И у нас в саду, если ты работаешь во вторую смену помимо своей, то оплачивают 60% как подработка. Могу ли я по закону отказаться в таком случае от так называемой подработки? Просто вторая смена как мне известно, должна оплачиваться в двойном или 1,5 размере?!
Читать ответы (2)
Антонио
03.06.2016, 13:08

Проблемы воспитателей в ДОУ - работа в две смены без адекватной оплаты и возможность отказаться от подработки

Работаю воспитателем в ДОУ. На данный момент, не имея напарницы-второго воспитателя на группе, приходится работать в две смены. При этом-вторя смена считается как подработка и оплачивается только 4.8 часа от оклада, а не от зарплаты. Могу ли я законно отказаться от подработки и почему такая маленькая оплата подработки?
Читать ответы (6)
Елена
11.10.2016, 13:36

Оплата работы второй смены в детском саду - проблемы и возможности

Я работаю воспитателем в дет. саду в 2 смены. Режим работы с 7 до 7. Первая смена с 7 до 14, вторая с 14 до 19. Пересменок с 12 до 14. В месяц за первую смену платят полностью, а за вторую - меньше четверти. Подходила к заведующей, говорит, что нехватает часов для втрой смены, чтобы оплачивалась полностью или хотя бы наполовину. Как оплачивается вторая смена? Можно ли работать с нехваткой часов?
Читать ответы (3)
Николай Александрович
31.08.2015, 11:11

Оплата и отказ от подработки со сменным графиком в Ведомственной охране

Я работаю в Ведомственной охране со сменным графиком сутки через трое, меня вызывают на подработку в свой выходной день так что получается 3 смены в неделю, получается 66 часов. Вопрос как эти часы оплачиваются, и можно ли отказаться от этой подработки если в трудовом договоре указано что это дело добровольное?
Читать ответы (1)