Обязательно ли ходить на демонстрацию.. если обязывают на работе. Считается же 1 мая выходной день.

Добрый день! Однозначно не законно.

Ссылайтесь на Трудовой кодекс.

Конечно неправомерно. Принудительный труд запрещен.

Наталья. Вы же не работаете в этот день и не выполняете свои должностные обязанности. О какой оплате речь?

Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день! В данном случае это не рабочий день, и отгул за него не предоставить. Однако Вы имеет право отказать от этого, никто заставить Вас выходить 1 мая не может.

Доброго времени суток!

Нет, 23.02.2014 г. -выходной. Он перенесен на ноябрь (4 число) в соответствии с Постановлением Правительства РФ.

Нет. Действует общий принцип недискриминации.

ТК РФ.

"Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Добрый день! Естественно, не имеет. Просто, к сожалению, российская действительность такова, что за неучастие в демонстрации к Вам могут быть применены какие-либо санкции (например, лишение премии, увольнение по незначительному поводу и т.д.). Так что здесь все зависит от Вашей принципиальности.

Марат, я думаю, что вы и сами знаете ответ на этот вопрос.

В Федеральном законе от 19.06.2004 N 54-ФЗ (ред. от 11.10.2018) "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях", в Статья 2. Основные понятия

Целью публичного мероприятия является свободное выражение и формирование мнений, выдвижение требований по различным вопросам

Безусловно, что заставить вас никто не имеет право явиться на демонстрацию, тем более, в выходной день.

Если вы являетесь членом какой-либо партии, то тут, возможно прописаны правила участия в мероприятиях организуемых партией, но и здесь вы сами вольны в выборе.

Вопрос упирается в возможные последствия при не явки. Каждый их должен оценивать для себя сам. Да, начальство по ТК РФ не имеет ни каких прав наказать сотрудника за неявку на демонстрацию, но у него много других рычагов влияния. Это и отгулы, премии, отпуска и т.д. и т.п.

Делайте выводы.

По возможности оставьте отзыв.

Здравствуйте,Нина!

Если дата увольнения совпадает с выходным или праздником, она автоматом переносится на ближайший рабочий день (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ). Всего доброго!

Здравствуйте. Если день увольнения приходится на выходные то последним днем работы является последний рабочий день перед выходными. Это при условии если у вас сменный режим работы. Если у вас обычная пятидневная рабочая неделя, то последним днем будет следующий день после выходного. Ст 14 Тк рф.

Здравствуйте.

ПО ст.57 ТК РФ

Скорее всего это будет 12 числа.

такого закона нет. никто не вправе принуждать кого-либо участвовать в публичных мероприятиях