Последствия неподписания документов при устройстве на работу - возможность отказа от сотрудника и дальнейшие действия
21.04.17 устроился на работу (написал заявление). 26.04.17 вышел по графику (4/2). Отработал 2 дня и на третий заболел. Пол дня поработал и отпросился, так как испытывал невыносимые боли. Соответственно с 4 дня на больничном, не исключена операция.
26.04.17, менеджер по персоналу подала мне документы об устройстве на работу на подпись, но они не были подписаны, ввиду ошибки в моём отчестве.
Вопрос!
Может ли работодатель воспользоваться ситуацией и отказаться от меня, как от сотрудника, мол: "он у нас не работал", потому что не были подписаны документы? И, если такое произойдет, как мне действовать?
Заранее признателен.
Добрый день! Вы уже приступили к обязанностям, факт трудовых отношений состоялся, поэтому никак отказаться от Вас они не смогут, если что можете смело писать жалобу в трудовую инспекцию, а так же в суде устанавливать факт трудовых отношений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Трудоустройство без подписанных документов - как решить вопрос с трудовой книжкой и новыми требованиями работодателя
Мучительный путь лечения мочевого пузыря - исключение туберкулеза, повторные операции и боли в низу живота.
Что делать с работником на больничном, на которого принят новый сотрудник - возможен ли выход через соглашение с работодателем?
Работодатель задерживает мой паспорт и требует погасить долг - Что делать в такой ситуации?
Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу
Отказ работодателя в приеме справок с отсутствующей подписью генерального директора и главного бухгалтера при наличии
