Досрочные действия против неправильного оплаты рабочих выходных дней в частной компании по установке кондиционеров
Я работаю в частной конторе которая занимается установкой кондиционеров, рабочий день 8 часов + 1 час обед. Зарплата у нас складывается из монтажных работ 40% от суммы монтажа в среднем 800 р за один кондиционер. Нас заставляют работать по выходным с той же ставкой что и в будни без всякой доплаты. Что с этим можно сделать?
Здравствуйте! Если в выходные дни вам не оплачивают в двойном размере, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.
СпроситьВас не имеют права заставлять работать в выходной день по ставке в рабочий день. Пишите жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду о нарушении ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Я устроился на новую работу.
Работа с 10 до 19 это 9 часовая снена, минус 1 час на обед, получается 8 часов. Зарплата у меня почасовая, которая высчитывается из оклада.
При подсчёте стоимости часа считают как 9 часовую смена. А при подсчёте часов и зарплаты вычетают 1 час на обед.
60000 (оклад):22 (рабочих дня):9 (часов)=303 р/ч.
60000 (оклад):22 (рабочих дня):8 (часов)=340 р/ч.
Как правильно посчитать стоимость часа моей работы?
Работаю мастером производственного обучения. По трудовому договору обед с 12 до 13 часов. Рабочий день до 16 часов. В эти часы я даю уроки. Вопрос. Имею ли я право требовать час обеда и уйти с работы на час раньше?
Я воспитываю ребенка до 14 лет одна. У меня 8 часовней рабочий день и 1 час обед, но в обед заставляют работать. Могу ли я работать без обеда 9-17 ч. ?
По табелю техничка в школе работает 8 часов, на обед не ходят, так как далеко живут, и нет смысла в обеде. Если они работают без обеда, то их рабочий день уменьшается на час?
По договору приобрели кондиционер с услугой монтажа. Оплатили кондиционер 100%, но не забрали (акт приема передачи не подписан). Предварительная сумма за монтаж в договоре 9100 руб, на месте монтажники озвучили новую сумму за монтаж - 22000 руб. Нас не устроила эта сумма, как вернуть деньги за кондиционер? В договоре есть ссылка, что стоимость монтажных работ корректируется на месте и согласовывается с заказчиком в соответствии с актом выполненных работ.
Я работаю в торговле, рабочий день 12 часов, график гибкий, в связи с ревизией, которая проводится на данный момент, нас заставляют работать без выходных, за переработку платить никто не будет. Если откажемся выходить на работу грозит штраф. Имеет ли право работодатель заставить нас работать без выходных.
Можно ли мне, как работающему инвалиду 2 группы имея максимальный обед в два часа и на час короче рабочий день уходить с работы в 15 00, то есть за счет двух часов обеда и на час короче день.
Проконсультируйте пожалуйста. Работаю мастером строительных и монтажных работ на строительной площадке. Когда устраивался на работу, график был 5 рабочих дней (пн-пт) с 8 до 17 с перерывом на обед 1 час. Сейчас начальник говорит что ближайший месяц рабочий день будет с 8 до 20 + рабочая суббота. То есть 6 дней в неделю с 8 до 20 с той же заработной платой, мотивируя это тем, что у мастеров ненормированный рабочий день. В рабочей инструкции об это ни слова нет. Так ли это? И что можно предпринять? Я работать не против. Не хочется просто бесплатно работать. Спасибо!
Работаю на частное лицо, производство колбасных изделий, весь день на ногах. При трудоустройстве обещали платить мин. зарплата + премия, 8 часовой рабочий день. Но при выдачи зарплаты начали отталкиваться от рабочих часов-40 р. ч.Сейчас производство увеличилось работаем по 11-12 часов, соответственно выходит больше мин. зарплаты, начали снимать 1 час за обед. Иногда бывает что успеваем сделать работу за В прошлом году были месяца в которых работали по 6-8 часов и начальство платило из расчета часовой выходило меньше минималки 5-5,5 тыс. Законно ли все это?
