Было написано заявление с 17.04.2017 по 01.05.2017 на отпуск но приказ не был подписан, директор разрешил пойти в отпуск, а 01.05.2017 позвонил вечером и сказал напишите заявление на увольнение. Как быть чем опасно ходить в отпуск без приказа. Может предприниматель уволить по статье?
Добрый день, если приказ на предоставления Вам отпуска не подписан, и Вы не выйдите на работу, без уважительной причины, работодатель имеет право Вас уволить, за прогул.
Спросить
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Р.езолюция на заявлении — не есть акт работодателя. А вот начисление отпускных, может быть косвенным доказательством согласия работодателя о предоставлении Вам отпуска.
Из вопроса не понятно выплачивались ли Вам отпускные? Всего хорошего.
Спросить
