Оплата больничного и дата увольнения при временной должности декретницы

За 3 дня до выхода основного работника должны письменно уведомить.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В Вашем случае Вас не обязаны предупреждать.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Ст. 79 ТК РФ указывает: "О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника."

Нет срока предупреждения работодателя своего работника - он не знает, когда отсутствующий работник выйдет на своё рабочее место.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. (ст. 80 ТК РФ). Для работодателя этот срок не установлен.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Порядок расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия определен статьей 79 ТК РФ. Кроме того, до истечения срока действия срочного трудового договора он может быть прекращен по основаниям, установленным статьей 77 "Общие основания прекращения трудового договора" ТК РФ. О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

В соответствии со ст.79 ТК РФ о прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истек срок действия срочного трудового договора заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время определенной работы прекращается по завершению этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как и за какое время должен быть предупрежден временный сотрудник при выходе основного работника из декретного отпуска?

Ирина Анатольевна, согласно статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Никак не должен быть предупрежден и срока также нет, как и нет срока предупреждения работодателя о выходе из декрета, то есть декретница имеет право завтра прийти на работу без предупреждения.

Фактически в таком предупреждении нет нужды. Трудовой договор прекращается с выходом на работу основного работника.

Именно в связи с особенностью данного вида срочного трудового договора, точное время прекращения которого работодатель не может предвидеть, так как это не зависит от его усмотрения, связано отсутствие у работодателя необходимости заблаговременно письменно предупреждать работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

Уважаемая Ирина Анатольевна !

Вы задаете свой юридический вопрос юристам здесь буквально:

" Как и за какое время должен быть предупрежден временный сотрудник при выходе основного работника из декретного отпуска".

Смотрим Трудовой кодекса Российской Федерации, где именно имеются ответы на этот Ваш юридический конкретный вопрос.

Во-первых, ни в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ), ни в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как "декретный отпуск", хотя в народе у нас по старинке некоторые граждане таким словом "декретный отпуск" называют почему-то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В вашем случае вероятнее всего указанный работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Во вторых, временный работник, это тот, с которым заключен трудовой договор на основании статьи 289 ТК РФ.

Статья 289 ТК РФ. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Если указанный работник работает именно ВРЕМЕННО, как Вы сами пишите, то порядок расторжения с ним трудового договора

определен статьей 292 ТК РФ.

Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В-третьих, если все же работник, который был принят на место (должность) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оформлен на работу по СРОЧНОМУ трудовому договору на основании статей 58, 59 ТК РФ, то порядок расторжения с ним трудового договора по инициативе администрации регулируется статьей 79 ТК РФ.

Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Поэтому нужно смотреть в данном случае приказ о приеме на работу этого работника, а также и трудовой договор с ним, в котором не должно быть расхождений с формулировкой приказа.

Если в приказе указано конкретно, что работник Иванов И.И. принят на работу по срочному трудовому договору на период нахождения работника Петровой М.И. в отпуске по уходу за ребенком, то при выходе на работу Петровой М.И. работник Иванов И.И. должен быть уволен с соблюдением положений статей 79, 84.1, 127, 140 ТК РФ без всяких уведомлений не менее чем за три дня.

Именно это и указано в статье 79 ТК РФ: "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу".

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК РФ, вправе выйти на работу в любой день, а не только после исполнения ребенку 3 года. И такой работник не обязан согласно стати 256 ТК РФ уведомлять не менее чем за три дня работодателя о выходе на работу.

А на одной должности даже 3 дня не могут работать два работника (один по срочному трудовому договру, другой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок).

В тоже время, согласно статьи 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Читайте внимательно Трудовой кодекс Российской Федерации, в нем в основном Законодатель все ясно и понятно расписал и для работодателей, и для работников.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Никакого срока предупреждения ни для основного работника , ни для работодателя законодательством не предусмотрено. Обычно такие тонкости прописывают в Правилах внутреннего трудового распорядка. Когда, кто и кого должен предупреждать заранее о чем либо в разных ситуациях. Например, сообщить о болезни, о болезни во время отпуска или командировки и т.п. Или в компании просто принято в рабочем порядке заранее предупреждать о досрочном выходе из отпуска по уходу за рабенком, особено в тех случаях, когда отсутствующего замещает другой работник..Многое в этом смысле зависит от работы Службы персонала или отдела кадров. Например, перед выходом из отпуска по уходу менеджер связывает с основным работником и выясняет, планирует ли работник выйти на работу или будет оформлять оплачиваемый отпуск..

Здравствуйте! Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Исключение, если работник не может по медицинским показаниям занимать должность или в организации произошли технологические условия труда. Во всех остальных случаях только с согласия работника.

Пусть выходит на работу. Ей должны выдать уведомление о переводе, имеет право отказаться. Пусть не подписывет приказы и т.д. Если будут оказывать давление пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию.

Днём увольнения, всегда должен быть последний рабочий день.

Частью четвертой ст. 261 ТК РФ предусмотрены случаи, когда расторжение трудового договора с работниками, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя невозможно. Однако увольнение по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием расторжения трудового договора и не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Поэтому ограничение, предусмотренное частью четвертой ст. 261 ТК РФ, к такому основанию увольнения не применяется. По общему правилу, согласно части первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (часть четвертая ст. 256 ТК РФ); дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). На время выходных дней за работником сохраняется место работы (смотрите, например, часть первую ст. 121 ТК РФ). Следовательно, трудовой договор может быть расторгнут и в выходной день. Такая ситуация возможна, если работник указал выходной день в качестве даты увольнения и к этому времени истек срок предупреждения об увольнении либо работодатель согласился на расторжение трудового договора до истечения этого срока.

Однако необходимо иметь в виду следующее. Если стороны трудового договора по соглашению (часть вторая ст. 80 ТК РФ) определят конкретный день увольнения, выпадающий на выходной, то правило части четвертой ст. 14 ТК РФ, согласно которому, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, к рассматриваемой ситуации не будет применяться. Днем прекращения трудового договора в данном случае будет именно выходной день. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому работодатель, согласившийся на прекращение трудового договора в выходной день, должен обеспечить присутствие на работе кадровика и бухгалтера в этот день. Если же в выходной день истечет двухнедельный срок предупреждения, то в данном случае днем прекращения трудового договора будет ближайший следующий за выходным рабочий день.

увольняйте днем следующим за выходным.

А для чего у Вас отдел кадров? Издавайте приказ заранее и ставьте день увольнения - понедельник.

Увольняете во время больничного днем выхода основного работника в соответствии со статьей 79 ТК РФ . Увольнение во время болезни или отпуска не допускается согласно статье 81 ТК РФ только в том случае. если оно производится по инициативе работодателя по основаниям , предусмотренным статьей 81 ТК РФ . В вашем случае расторжение трудового договора в связи с окончанием срока (с выходом работника на работу). П.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Уведомите временного работника о выходе основного и расторжении трудового договора. Пособие по нетрудоспособности оплачивается в полном объеме. В противном случае срочный договор становится бессрочным в соответствии со ст. 58 ТК РФ и у вас на одной должности окажется два постоянных работника.

Уволить этого сотрудника сразу с выходом декретницы на работу не дожидаясь выхода другого работника с больничного. Согласно трудовому кодексу увольнение работника в период временной нетрудоспособности запрещено только по инициативе работодателя. Рассторжение срочного трудового договора не является инициативой работодателя. Если вы не рассторгните трудовой договор в период больничного он продлиться и будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Здравствуйте Нина Михайловна.

В соответствии с ст. 261 ТК запрещено:

расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Удачи Вам и всего хорошего.

Надо понять, что за временная должность такая...

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Для работодателя согласно статье 261 ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе: работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста; матери, воспитывающей трех и более своих детей; родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи.

В соответствии с пунктом 13 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" Вам нужно написать рапорт на имя командира. Отпуск Вам должны предоставить. Можете уйти из декрета в декрет.

Выплаты должны быть произведены согласно Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации.

.

158. Военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск.

Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Здравствуйте! Снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам. Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (абзац 11 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ в ред. от 24.07.2009)

Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам. Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком. Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал.

Для оформления второго декрета на работе ей нужно будет составить заявление о прекращении первого декретного отпуска и предоставлении второго, а также предоставить больничный лист.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и уходе в отпуск по беременности и родам.

Сотрудник отдела кадров составляет 2 приказа. Первый – об отмене первого декретного отпуска, второй – о предоставлении второго. Копия второго приказа направляется в бухгалтерию для оформления пособия по беременности и родам.

Данная ситуация регламентируется следующей законодательной базой:

ФЗ № 21-ФЗ от 25.02.2011 г.

ФЗ № 255-ФЗ от 29.12. 2006 г.

При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.

Расчет декретных на второго ребенка, если находишься в отпуске по уходу за первым ребенком

Порядок расчета достаточно прост. Любая женщина может осуществить его самостоятельно. Для этого нужно взять сумму з/п за последние два года, разделить ее на количество дней в предыдущих календарных годах. Получается среднедневная з/п. Чтобы получить величину пособия, нужно умножить ее на количество дней декретного отпуска. Если же женщина вышла в декрет второй раз, не выходя из первого, то в расчете учитывается з/п, получаемая до первого декрета или минимальная з/п на период расчета. Кроме того, у женщины, уходящей во второй декрет, есть уникальное право замены, описанное в предыдущих пунктах.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 11 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 22.11.2016) "О статусе военнослужащих" Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст. 10 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст. 11.1 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Здравствуйте Надежда!

Давайте по порядку:

1. как правильно оформить второй декрет не выходя из декрета?

В соответствии со ст. 11 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 22.11.2016) "О статусе военнослужащих" Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. После получения больничного листа по беременности и родам у врача, наблюдающего за Вашей беременностью, Вам необходимо написать рапорт на имя командира Вашей в/ч о прекращении отпуска по уходу за ребенком по достижении им 1.5 лет и написать в второй рапорт о предоставлении отпуска по беременности и родам и предоставить больничный лист. На основании этих рапортов издаются приказы с которыми Вас ознакамливают в обязательном порядке.

2. Что мне положено по закону и какие выплаты?

В соответствии со ст. 10 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии с ФЗ ""О государственных пособиях гражданам, имеющих детей, №81 от 19.05.1995 г. если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Кроме пособия по беременности и родам также Вам должны выплачиваться на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, который вы получали в период отпуска по уходу за ребенком.

3. В какие сроки я должна оформить второй декрет если рожать мне в сентябре 2017 г.? - Ответ в первом вопросе, т.е. сразу же как только вы получите больничный по беременности и родам на второго малыша.

Ваш выход на работу никак не влияет на выплаты.Получите те же "декретные", что на 1 го ребенка, если напишите рапорт на замену годов до 1 го декрета, как получите больничный по беременности и родам.

Порядок исчисления среднего денежного довольствия при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан" .

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Согласно статье 32 Положения о порядке прохождения военной службы (указ Президента РФ от 1999 № 1237) военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Поэтому советую за 70 дней до родов выйти на службу, представиться непосредственному начальнику (ст. 60 УВС ВС РФ), после чего подать новый рапорт о предоставлении вам отпуска по беременности и родам.

В этом случае на период этого отпуска по беременности и родам вам будет выплачиваться пособие по беременности и родам в размере вашего денежного довольствия. Кроме пособия по беременности и родам вам также будут выплачиваться на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые у вас возникнет в период этого отпуска (ст. 158 приказа МО РФ № 2700 от 2011 г.).

После окончания данного отпуска вам также необходимо выйти на службу, вновь представиться непосредственному начальнику, и если вы этого пожелаете, снова написать рапорт на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка.

Удачи!

Статья 32 Положения о порядке прохождения военной службы. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

...

3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

ст. 60 УВС ВС РФ. Военнослужащие представляются своим непосредственным начальникам в случаях:

назначения на воинскую должность;

сдачи воинской должности;

присвоения воинского звания;

награждения орденом или медалью;

убытия в командировку, на лечение или в отпуск и по возвращении.

Представляясь своему непосредственному начальнику, военнослужащие называют свою воинскую должность, воинское звание, фамилию и причину представления.

Например: "Товарищ майор. Командир 1-й мотострелковой роты капитан Иванов. Представляюсь по случаю присвоения мне воинского звания капитана".

ст. 158 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации (утв. приказом МО РФ № 2700 от 2011).

Военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск.

Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска.

Здравствуйте Марьям.

У Вас подписан срочный трудовой договор, его действие заканчивается с выходом основного работника. Вам нужно подписывать новый трудовой договор.

Вас могут перевести на прежнее место работы, когда выйдет декретница А. Согласно ч.1 ст.72.2 Трудового кодекса РФ когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника. За которым в соответствии с законом сохраняется место работы, работник переведен до выхода этого работника на работу.