Спор о продолжительности отпуска - что делать в случае разногласий с заведующей

01.05.2017, 19:56

• г. Иркутск

Я устроена на работу в доу воспитателем с 11.01.2016, в июле 2016 в связи с обстоятельствами, заведующая предоставила мне отпуск 31 день за период 11.01.2016-11.01.2017, затем у нас сменилась заведующая, остатки отпуска 27 дней она мне позволила догулять только в феврале 2017 года. Согласно графику отпусков, у меня с 1.06.2017 отпуск за период (11.01.2017-11.01.2018), но заведующая говорит что может мне дать только 20 дней, тем самым я опять должна разделить отпуск, а если не хочу делить, то идти надо в январе. Как быть в данной ситуации? Заведующая ничего не хочет слышать, она считает, что она права.

Читать ответы (4)

Как быть в данной ситуации
Согласно графику отпусков
Работа воспитателем

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Смирнова М. А. 4.8

01.05.2017, 20:01,

г. Смоленск

Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ разделение основного отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если такого соглашения нет, то отпуск должны предоставить в полном объёме согласно графику отпусков, учитывая, что специфика Вашего труда не предполагает наличие производственной необходимости, в соответствии с которой может быть изменён график в отношении Вас.

Спросить

Автор вопроса

Андрей Вениаминович

01.05.2017, 20:05,

г. Иркутск

Соглашение должно быть в письменной форме?

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

01.05.2017, 20:10,

г. Белорецк

Вечер добрый, отпуска предоставляется согласно графика отпусков согласно статьи 123 ткрф, если решили разделить в графике и указываются периоды отпуска.

Спросить

Юрист

Смирнова М. А. 4.8

01.05.2017, 21:07,

г. Смоленск

Хотя законодательством не установлена форма такого соглашения, но по общему правилу, Вы должны письменно подтвердить своё согласие на разделение Вашего отпуска на части.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России