Норма рабочих часов, рабочего времени на 2017 год для всех одинакова ли?40 часовая неделя.

У работника нет сверхурочной работы на основании ст. 104 ТК РФ, тк. вы сами указываете на то что установлен суммированный учет. Учетный период 1 месяц. При правильно подсчете переработки нет.

В каждой компании имеется своя специфика деятельности, связанная как с бизнесом, так и с

корпоративной культурой. Иногда установленная законом рабочая неделя не подходит для

основной цели любой организации, – извлечения прибыли. Тогда компании выгодно будет ввести

суммированный учет рабочего времени.

Согласно ч.1 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального

предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может

быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная

продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего

времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и

другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может

превышать один год, а для учета рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными

и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Сотрудник отработал в мае 2017 года 178 часов при использовании 40-часовой рабочей недели

и суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц без периодов

освобождения от работы.

Продолжительность учетного периода утверждает руководитель компании. Нормы рабочего

времени определяют по правилам пятидневной рабочей недели.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочными при суммированном учете будут часы, отработанные

сверх нормы за учетный период.

В мае 2017 года норма рабочего времени для работника составляет – 178 часов.

Норма рабочего времени указанного месяца рассчитывается следующим образом:

продолжительность рабочей недели (40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих

дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного

количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится

сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В итоге имеем: 40/5*23-6=178.

Здравствуйте Татьяна

Если не было отработано сверх нормального числа рабочих часов за учетный период то нет и сверхурочной работы

Суммированный учет рабочего времени установлен в 1 месяц

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия ст. 99 ТК РФ.

Согласно ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени, когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, при условии что продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормального числа рабочих часов. При суммированном учете рабочего времени обязательно наличие графика работы.

Поэтому открываем производственный календарь за май 2017 года и видим, что в этом месяце было 20 рабочих дней, что при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов. Т.е. при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц нормальное количество отработанных часов должно быть 160. Но, исходя из условий задачи, работник по факту отработал 178 часов, т.е. на лицо переработка на 18 часов.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в рассматриваемой ситуации - за месяц). В данном случае очевидно, что работник привлекался к сверхурочной работе по инициативе работодателя, поскольку работал согласно утвержденному работодателем графику. Т.е. работодатель таким образом составил график работы работника, что по факту у него вышла переработка. Если количество часов, фактически отработанных работником за учетный период, больше нормы, то переработка будет считаться сверхурочной работой и оплачиваться по правилам ст. 152 ТК РФ в двойном размере.

Чтобы такого избегать в дальнейшем, работодателю необходимо изменить учетный период (сделать учетный период, например, квартал или полгода, чтобы переработка в одном месяце компенсировалась недоработкой в другом, при условии, что работодатель составит адекватный график работы).

Так как в месяце больше чем 4 недели, а именно 4,5 недели, в данном случае переработки нет, то есть не 28 дней, а 30 или 31 день. Таким образом условия трудового договора не нарушены. Суммированный учет рабочего времени позволяет это ст. 104 ТК РФ.

В статье 91 трудового кодекса РФ сказано, что общее количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40.

Существует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального

развития РФ от 13 августа 2009 г. N

588н):

„1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. ГАРАНТ:Решением Верховного Суда РФ от 14 июня 2012 г. N АКПИ12-613, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 11 сентября 2012 г. N АПЛ12-497, абзац восьмой пункта 1 настоящего Порядка признан не противоречащим

действующему законодательству Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. 2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно- техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется”.

Да в этом деле вообще много нарушений: режим рабочего времени каким бы он ни был не может приводить к тому, что „расчетный отдел не может знать когда выходные”.

Здравствуйте.

Можете ссылаться

Виталий!

Заявление напишите, попросите разъяснить.

Виталий! Вы все правильно поняли.

Виталий, ознакомившись со всеми данными Вам ответами, я бы не стала утверждать что работодатель производит неправильно расчёт. для этого нужно ознакомиться с локальными (внутренними документами), но исходя из заданного Вами вопроса, у Вас всё правильно, а там только Гострудинспекция сможет определить все нюасы, изучив документы оргнизации.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии со статьей 100 ТК РФ.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии со статьей 100 ТК РФ.

Как я понял из ответа,приведенная в предыдущем вопросе схема расчета незаконна?Можно смело ссылаться на приказ министерства здравоохранея?

Антонина Васильевна,речь идет не о о времени начала и окончания работы,а о том что у каждого работника индивидуальная норма часов в месяце при 40-часовой рабочей неделе.Например я в сентябре брал три дня за свой счет и норма у меня согласно формуле приведенной в вопросе получилась 143 часа,а у сотрудника который был на больничном 5 дней131 час,хотя по идее должно быть 136 и 120 часов соответственно,независимо когда выходные- в субботу-воскресенье или в будние дни.Исходя из вашего ответа следует что если работодатель примет локальный акт что норма часов при 40 часовой рабочей неделе равна к примеру 300 часов то будет прав?Как же тогда ТК приказы Минздравсоцразвития?

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1

"О работе в режиме ненормированного рабочего дня"

См. комментарий к настоящему письму

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.

Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Начальник правового управления

Федеральной службы по труду и

занятости И.И. Шкловец

Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда Вашего города или прокуратуру.

Здравствуйте! Все должно быть оговорено в вашем трудовом договоре. Если это не оговорено, то сверх нормы вы работать не должны. А так по общему трудовому законодательству есть 8 часовой рабочий день.

Здравствуйте, Олег.

Если Вы не заключали трудовой договор, в котором прописан ненормированный рабочий день, а также Вы не были ознакомлены с локальными актами, коллективным договором, соглашением, в которых указана ваша должность, а также то, что работа по этой должности является ненормированной, то соответственно Ваши права нарушаются.

Руководитель постоянно следит кто сколько работал (у нас пропускной режим, где отображается время входа и выхода) ушёл вовремя или мало задержался по времени-пиши объяснительную, будешь часто уходить-лишение премии.

За защитой обращайтесь к прокурору или же Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес: ул. Дружинников, 4, Воронеж, Воронежская обл., 394026

Из буквального прочтения нормы статьи 101 ТК РФ следует, что привлечение работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, к работе за пределами установленной для них ежедневной продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, работник может привлекаться эпизодически. Как правило, От того, насколько часто это происходит зависит и количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, которым работа в таком режиме компенсируется. Ваша должность должна входить в перечень должностей работников, которым такой режим может быть установлен. Такой перечень обычно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре. Можете проверить.

Если вы считаете что ваши права нарушены и работодатель нарушает трудовое законодательство следует написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а привлечение должно быть эпизодическим (при необходимости), а не регулярным.

Да, руководитель имеет право утвердить такой график работы, только оформлять это нужно будет дополнительным соглашением к трудовому договору, если в трудовом договоре указан другой режим рабочего времени.

Здравствуйте.

Можно оформить индивидуальный график работы с письменного согласия работника и закрепить его приказом по предприятию. ТК это допускает.

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Здравствуйте. Нет норма не уменьшится, а время на обед обязаны предоставлять согласно ТК РФ.

В соответствии со ст 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.