Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каким образом работодатель должен обеспечить отгул 7 и 8 мая, если у сотрудника выходной по графику 5\\2?

02.05.2017, 10:24
• г. Воронеж

Я работаю 6.05. Но 7 и 8 мая у меня выходной по графику, должен ли мне работодатель дать отгул? Если да то на какой документ ссылаться? (Ведь на 8 мая перенесли 7 января) Мой график 5\2 выходной вс,пн.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день

это зависит от того как вы работаете посменно или пятидневку. Очень много ньюансов

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталия
20.03.2015, 15:16

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Читать ответы (1)
Наталья
10.01.2014, 10:10

Оплата рабочей смены 1 января и предоставление выходного 7 мая при работе на повременной оплате труда

В таком вопросе - я работаю на повременной оплате труда (график работы 5/2). 1 января (праздничный день) согласно графику дежурств я работала. В замем мне предоставляется выходной день (его я беру 7 мая). Вопрос в том, как должна быть оплачена рабочая смена 1 января? В двойном размере или в одинарном. Ведь это праздничный день. Работодатель хочеть заплатить в одинаре, плюс дать выходной 7 мая, законно ли это?
Читать ответы (1)
Сергей
03.02.2020, 20:14

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Читать ответы (4)
Руслан Ахъямов
10.02.2022, 13:16

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?
Читать ответы (3)
Светлана
12.01.2015, 07:24

Конфликт в графике работы - Кто отвечает за уведомление о изменениях и утверждение графика?

Я работаю воспитателем в детском саду, сегодня по графику у меня выходной. Старший воспитатель переделала график, не сообщив об изменениях. И мне сегодня сделали выговор за невыход на работу. Скажите пожалуйста, кто виноват в этой ситуации, должна ли старший воспитатель ознакомить меня с изменениями в графике, и должен ли заведующий утверждать график (наш график был не утвержден)
Читать ответы (1)
Ева
21.10.2018, 06:54

Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней

Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?
Читать ответы (3)
Светлана
17.11.2012, 21:37

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Читать ответы (1)
Людмила. Телефон Пока В Ремонте.
04.01.2019, 21:39

Какие правила смены графика работы при выпадении выходных и праздников?

С сестрой работаю по графику 2\2,у меня выпали выходные 28,29 декабря, а 1 января бщий выходной. По графику я должна работать 1,2 января. Вопрос должна ли передвигать график.
Читать ответы (1)
Ольга
24.11.2022, 11:50

Как написать заявление на изменение графика работы или выход в выходной день?

Я работаю по графику 5/2, меня просят выйти в мой выходной день по 5 графику в смену, какое заявление я должна писать на смену графика или выход в выходной день.
Читать ответы (1)