Какая судьба для работника в случае перехода работодателя из государственной управляющей компании в ООО и введения сдельной оплаты?
Работаю в государственной управляющей компании, устроен официально, работодатель хочет перейти в ООО и ввести сдельную оплату, законно ли это?
ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учрежденияСпроситьПри смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Без вашего согласия вас перевести на другое место работы невозможно, соответственно без вашего согласия нельзя изменить систему оплаты труда.
Спросить
В театре кукол актеров заставляют перети на сдельную оплату труда а сколько это законно.
Здравствуйте может мой работадатель ФГУП Почта России заставить меня перейти на сдельную оплату труда. Если я работаю по трудовой на окладе?
Теоретически, по установленной процедуре - может. Либо уволить, если не захотите перейти.
Статья 74 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Добрый день!
Необходимо смотреть Ваш трудовой договор. Возможно Вы работаете именно на подобных условиях.
СпроситьУ ООО возникла необходимость передать управление своими функциями управляющей компании (управляющему).
Обратите внимание, в Устав не следует вносить изменения о том что от лица ООО действует управляющая компания (управляющий).
Подробнее о том, можно ли передать полномочия генерального директора управляющей компании (управляющему) до государственной регистрации ООО (при его учреждении) см. статью-рекомендацию.
Уважаемый, Станислав!
Не вижу в Ваших высказываниях вопроса!
Только это звучит не передача "управления своими функциями" а передача "полномочий единоличного исполнительного органа".
Да, в устав вносить изменения при передаче полномочий (при подписании самого договора) действительно не нужно - нужно, чтобы устав изначально предусматривал такую возможность и (из собственной практики) - банки обычно просят устанавливать конкретнее срок действия такого договора.
Удачи!
СпроситьЯ работаю в управляющей компании, отработала 10 месяцев. Сейчас надо писать заявление на отпуск, начальница сказала писать без оплаты дороги. Оплата дороги мне и моим детям по усмотрению администрации нашего ООО. Законно ли это?
Посмотрите Статью 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Спросить
Я работаю водителем общественного транспорта официально в государственной компании и посещаю спортивную секцию, могу ли я получить от работодателя компенсацию на оплату этой секции?
Здравствуйте.
Компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях не является обязательным мероприятием по улучшению условий и охраны труда, а также по снижению уровней профессиональных рисков, предусмотренных законодательством. Поэтому, если в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя, вашем трудовом договоре ничего не указано по этому поводу, требовать компенсации вы не вправе.
СпроситьСкажите пожалуйста! Работаю в строительной фирме, работодатель установил сдельную оплату труда, работа состоит из 4 человек, по профессии сварщики, монтажник, и мастер ср,зарплата начисляется не согласно профессии, тоесть зарплата делится поровну на всех, законно ли это!?
Здравствуйте.
Заработная плата начисляется в соответствии с условиями трудового договора, она не может быть меньше МРОТ за одну ставку. Если организация коммерческая, то все остальное на усмотрение работодателя.
Спросить
Добрый день!
У вас в трудовом договоре либо в дополнительном соглашение к трудовому договору, предусмотрены такие условия оплаты?
СпроситьНе может, конечно. Просто в силу того, что это разные системы оплаты, и для расчета заработка - используются разные критерии, тариф - это не сдельщина.
Спросить
Работодатель отказался оплачивать отпуск для написания выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов. Обучаюсь успешно в государственной ВУЗе, работаю в государственном учреждении, устроена по ТК. Как защитить свои права в таком случае? Работодатель говорит, что в бюджет не заложены средства на оплату ваших отпусков.
Просто своевременно подать заявление о предоставлении учебного отпуска приложив справку-вызов.
Успешно отучится и предоставить справку-подтверждение.
Если после этого в первый ближайший день предназначенный для выплаты зарплаты вам не оплатят УО, то смело обращайтесь в суд.
Ничего другого вы не выдумаете.
СпроситьПриехала на вахту за счёт работодателя. Работаю меньше недели, хочу перейти в другую компанию, на той же площадке. За оплату билетов в договоре ничего не написано, оплата за счёт работодателя. Могу ли я перейти, без возмещения билетов?
